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离职需要办理哪些手续离职手续

一、离职手续有哪些

法律常识：

离职手续如下：

1、辞职申请。

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。

2、领导签字。

辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资

源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3、工作交接。

一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交

给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。

4、核对信息。

核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核

对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好

归还记录等。

5、解除通知。

一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需

要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

6、档案转移。

离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收

个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。如

果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。

7、社保转移。

个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金

的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理

工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续有什么手续

法律常识：

离职手续如下：

1、书面通知解除劳动合同；

2、出具解除劳动合同证明；

3、办理档案和社会保险关系转移手续；

4、办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同

时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

三、辞职的手续有哪些

一、辞职的手续有：1、写辞职信这是须也是较基本的一步，辞职信和应聘信

一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般须包括以下内容：离职原因、离职期限、

工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适

的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈这是离职过程中较重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，

关键还得看这一步。在和主管详谈之前，须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现

还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你须用得体的语言

去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是特别不负责任的

行为，会造成非常不良的影响。3、交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得

同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既

往地努力做好本职工作，站好较后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍须将手头的

工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的较后一份责任。4、人事手续决定离职

之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另

外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只

要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是