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竞业限制协议范本完整版9篇

第1篇示例：

竞业限制协议范本

一、协议目的

为了保护公司的商业利益和技术秘密，规范员工的职业行为，特

制定本竞业限制协议。

二、竞业限制范围

1.员工在离职后，不得在公司辞职后（自离职之日起2年内）从事

与公司业务有竞争关系的职业。

2.员工在离职后，不得从事与公司业务相类似的工作，或者为同类

竞争公司提供咨询、帮助等服务。

3.员工在离职后，不得向公司客户、供应商、合作伙伴等泄露公司

的商业秘密及重要信息，不得与其进行非法竞争。

三、违约处理

1.若员工违反竞业限制协议，公司有权要求员工承担相应的法律责

任，并追究其经济赔偿责任。

2.公司有权向有关单位、机构、行业协会等披露员工的违约行为，

以便保护公司的合法权益。

四、其他规定

1.本竞业限制协议自双方签署之日起生效，自离职日期起某一时期

内有效。

2.员工在离职时，应当如实告知自己的离职原因，以便公司做出相

应的补救措施。

3.本竞业限制协议内容如有变更，需经双方协商一致后，签订补充

协议方可生效。

五、争议解决

双方如对本竞业限制协议的具体内容或执行中产生争议，应当通

过友好协商解决。如无法达成协议，则应当向人民法院起诉。

六、协议生效

本竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至员工离职

后的若干年内。协议一式二份，双方各持一份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：__________签字：__________日期：__________

第2篇示例：

竞业限制协议，也被称为竞业禁止协议或非竞争协议，是指雇主

与雇员之间签署的一种协议，用于限制雇员在离开公司后一定时间内

从事与公司业务竞争的行为。该协议旨在保护公司的商业利益和机密

信息，防止雇员通过竞争给公司带来损失。

一份完整的竞业限制协议通常包括以下几个方面：

第一，协议的范围。竞业限制协议应明确约定禁止雇员在离开公

司后一定时间内从事何种与公司业务竞争的活动。这包括禁止雇员在

同行业从事相似业务、接受同行业公司的雇佣或成为竞争公司的合伙

人等。

第二，时间限制。协议需要规定竞业限制的时间范围。通常情况

下，这个时间范围为半年至两年不等，具体取决于公司的需要和行业

的特点。协议还可以约定在离职后多少天内生效。

地域范围。协议还应规定竞业限制的地域范围，即禁止雇员在何

种地域范围内从事竞争活动。地域范围可以是全国范围、特定省市范

围或公司所在地的周边范围。

第四，补偿。协议应约定对于遵守竞业限制协议的雇员给予一定

的补偿。这可以是额外的薪酬、提供培训机会或其他形式的福利。这

样可以提高员工遵守协议的积极性。

第五，违约责任。协议还需要明确约定雇员违反协议的后果和公

司可以采取的措施。通常情况下，公司可以向法院提起诉讼请求雇员

停止违约行为，并向公司支付违约金。

竞业限制协议在一定程度上可以保护公司的商业利益和机密信息，

防止雇员离职后对公司进行不正当竞争。公司和雇员在签署协议时应

遵循法律规定，确保协议内容公平合理，保护双方的合法权益。愿双

方在签署竞业限制协议时，能够平等协商，达成双赢的目标。

第3篇示例：

竞业限制协议是用于规范员工在离职后的行为，特别是禁止员工

直接或间接从事竞争性业务的协议。该协议的目的是保护公司的商业

利益，确保员工在离职后不会对公司构成竞争威胁。在许多行业中，

竞业限制协议被广泛应用，但是需要注意的是，该协议必须合法且合

理，否则可能会受到法律挑战。

竞业限制协议通常包括以下内容：

1.定义：协议会明确竞业限制的范围和期限。禁止员工在离职后

一段时间内从事与公司业务相竞争的活动，通常为一年至三年不等。

2.范围：协议会明确禁止员工从事哪些与公司业务相关的竞争活

动。这可能涉及禁止员工在一定地域范围内从事竞争业务，或者禁止

员工与公司的客户或供应商展开竞争性活动。

3.补偿：协议通常会规定公司对员工的竞业限制给予一定的经济

补偿。这有助于确保协议的合法性和可执行性。

4.违约和补偿：协议也会明确员工如何处理违约情况以及可能面

临的法律后果和补偿责任。这有助于强化员工对协议的尊重和遵守。