劳动合同在公司离职合同5篇.docx

劳动合同在公司离职合同5篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方提出离职申请，经双方协商一致，达成以下离职合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在离职过程中的权利与义务，规范双方的行为，保护双方的合法权益。

二、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，甲方尊重乙方的决定，同意乙方离职。

三、离职日期

乙方离职日期为______年____月____日。乙方需在离职日前完成本职工作交接，并确保公司财产的安全。

四、工资结算

1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方规定及国家法律法规支付。

2.乙方离职后，甲方将在法定时间内完成社会保险等相关手续。

五、必威体育官网网址义务

乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或擅自使用。如有违反，应承担相应的法律责任。

六、竞业限制

乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的企业任职或从事与甲方业务相关的活动，以免影响甲方的商业利益。

七、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.乙方离职后，应归还甲方所有的工作证件、文件、资料等。

2.乙方在职期间如存在借款、担保等事项，应在离职前清偿完毕。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（公司）：___________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：______年____月____日

注：本合同仅为模板，实际合同需根据具体情况进行修改和完善，建议在签订前请专业法律人士进行审查。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方自愿离职，经双方协商一致，就乙方在公司离职事宜达成以下协议：

一、离职原因及时间

乙方因个人原因自愿离职，甲方同意其离职。乙方离职时间为______年____月____日。乙方需在约定时间内完成工作交接和相关事宜，并确保公司的利益和权益不受影响。

二、工资结算与福利待遇处理

1.乙方在职期间的工资、奖金、津贴等均已按照劳动合同约定及公司相关规定支付完毕。双方确认，不存在任何未结算工资或福利待遇纠纷。

2.若乙方因离职涉及到社保、公积金等相关福利待遇的转移或续保事宜，甲方将按照国家法律法规及公司规定协助乙方办理相关手续。

三、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后，仍需对在公司任职期间所接触到的公司商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或擅自使用。违反必威体育官网网址义务的，需承担法律责任。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。如有违反，需支付违约金并承担相应法律责任。

四、工作交接及财产归还

1.乙方需在离职前完成工作交接，包括各项工作任务的完成情况、相关文件资料、公司财产等。甲方将根据情况进行验收，确保工作交接无误。

2.乙方需归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。如有遗失或损坏，需按照公司规定进行赔偿。

五、违约责任及法律适用

1.若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

3.甲乙双方违反本合同约定的，需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

六、其他约定

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由