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A企业员工绩效考核问题及对策研究

摘要

近年来，国内市场经济繁荣蓬发，企业要想在激烈的市场竞争环境下屹立不倒并保持长期发展，建立起一套科学、完善的绩效考核体系显得尤为重要。基于这点，作者将A企业作为本文的研究对象，在本文的研究中使用理论分析、实证研究和归纳分析的方法，按照“现状梳理——问题揭示——原因分析——构建方案＂的研究路径进一步展开研究，最后归纳结论出了适合A企业长期发展的绩效考核体系优化建议和具体实践措施。目的是希望该方法能对公司的管理与发展的起一定的辅助作用，并且能够优化该公司的绩效考核体系，从而提高企业的竞争力。

作者先对A企业的绩效考核现状进行了梳理与