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牧区人才使用
目前牧区人才队伍状况（高校毕业生回乡务农、本身的人才
队伍结构）
所具备的人才所发挥的作用是否明显
人才使用所存在的问题
如何更加高效的使用人才
1坚持服务发展、人才优先
国以才立，政以才治，业以才兴。
人才是第一资源，是最需要培育、最有潜力、最可依靠的优
势。
要坚持人才资源有限开发、人才结构优先调整、人才投资优
先保证、人才制度优先创新。
2坚持以用为本、创新机制
所谓“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴”，
作为个体的人才越用越聪明，作为整体的人才越用越多。从我
国人才发展的现实情况来看，虽然我国已经是人力资源大国，但
人才结构还不尽合理，人才培养与经济社会发展需求还存在脱节
现象，加上一些地方轻视人才使用，所以我们仍然面临着人才
不够用、不适用、不能充分使用等突出问题。解决这些问题，最
关键的就是要树立以用为本的理念，把用好人才、发挥人才作用
作为人才工作的根本任务，在使用中发现人才、培养人才、成就
人才。用好人才，创新人才工作体制机制是保障。
我们要加大改革创新力度，坚决破除束缚人才发展的思想观
念和制度障碍，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，
努力构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人
才发展体制机制，为人才发展提供有利的制度保证。
3坚持高端引领、整体开发
达茂旗作为自治区少数民族最多的旗县之一，在发挥其本身
的地域优势之外，还需要引进高端专业技术人才以促进旗域经济
社会的和谐发展，以优势产业带动经济发展，立足新牧区改造机
遇加快产业转型，充分挖掘产业改造过程中的发展空间，扩大产
业覆盖范围，
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