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纪律考勤管理制度范本

第一章总则

第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如

实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。

第二条本制度适用对象：公司全体员工(含试用期员工)第三条考

勤的范围：

(1)国家和公司规定的工作日；(2)公司组织的会议、培训、活动

等。

第四条考勤管理机构为公司综合部。

第二章工作原则

第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：

(一)组织原则。

1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平

台。公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。

2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相

应的责任。员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工

作。每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对

下属负责。

(二)公司利益第一原则。

1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益

得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利

益第一的措施和行动。

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2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利

益的行为。

(1)不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收

受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、

契约和其他利益。

(2)不得借岗位便利挪用公司资金，不得利用公司的资源获取除公

司支付的薪资福利以外的个人收益。

(3)不得在公司委派或者因工作需要而从事的各项活动中获取除公

司支付的薪资福利以外的个人收益。

(4)不得利用公司名义对外进行虚假承诺。

(5)员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向

公司提供服务、商品、物料、设备的业务。

(6)员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职

的工作。

(三)换位思考原则。

即双赢原则。员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与

公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等组织和个人往来时，应

积极换位思考，努力促进多方共赢，促进____公司内部和谐的工作环

境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。

(四)工作就是服务原则。

工作不是权力，而是责任和服务。员工应根据工作目标和流程，

为自己的工作结果的直接和间接的接受者做好服务，即，上一道“工

序”为下一道“工序”做好直接服务，同时为客户做好间接服务。不

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得把工作当作权利，把自己的岗位变成关卡，阻碍公司的整体高效运

作，阻碍以客户为中心的产品和服务快速到达客户。

(五)要务第一原则。

要务第一原则是移动员工应遵循的工作方法原则。员工在安排具

体工作任务的完成顺序时，应优先完成最能提升公司整体利益的工

作，合理平衡工作任务的“重要性”和“紧急性”的关系。

第三章必威体育官网网址准则

第六条认真遵守国家和公司的必威体育官网网址规定，恪守职业道德。

1、严格遵守国家《必威体育官网网址法》和公司有关必威体育官网网址规定，自觉保守国家

秘密、通信行业秘密和企业商业秘密；严禁复制、传播国家秘密文

件，需阅知或办理时，不得擅自扩大范围。

2、除工作需要外，员工不得以任何形式持有或复制公司包含秘密

信息的文件，不得以任何形式将包含秘密信息的文____件携带至办公

场所以外的地方。员工离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含

有必威体育官网网址信息的书面、磁盘、光盘文件。

3、严格管理公司办公自动化(oa)系统中的任何文件数据等信息。

不允许外部员工登录oa查看公司信息。任何人不得越权浏览信息，不

得随意下载、复制和传播涉及公司秘密的文件、数据等信息。

4、员工在外出访问、技术谈判、项目合作、学习交流、展览演示

等活动中，要严格遵守必威体育官网网址纪律，防止泄密事件发生。

5、各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，

按照州公司新闻宣传工作相关审批流程处理，员工不得擅自接受采访

和披露公司信息。

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6、员工在向各类媒