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销售业务员聘用协议(2024年版)版A版
本合同目录一览
1.聘用协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议有效期
2.销售业务员的职责与任务
2.1销售目标
2.2客户管理
2.3市场开拓
2.4销售支持
3.薪资待遇
3.1基本工资
3.2销售提成
3.3奖金制度
3.4社会保险与福利待遇
4.培训与发展
4.1入职培训
4.2在职培训
4.3职业发展规划
5.劳动合同的解除与终止
5.1双方解除协议的条件
5.2违约责任
5.3离职手续
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约泄露的后果
7.知识产权保护
7.1知识产权归属
7.2知识产权使用
7.3侵权责任
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.法律适用与管辖
9.1法律适用
9.2管辖法院
10.其他条款
10.1合同的修改与补充
10.2合同的生效条件
10.3合同的终止条件
11.附件
11.1销售业务员岗位职责描述
11.2销售区域划分
11.3产品价格表
12.签署页
12.1甲方(聘用单位)签署
12.2乙方(销售业务员)签署
13.附则
13.1合同的解释权
13.2合同的送达
13.3合同的公示
14.签署日期与地点
14.1签署日期
14.2签署地点
第一部分:合同如下:
第一条聘用协议概述
1.1协议类型
本协议为销售业务员聘用协议,由甲方(聘用单位)与乙方(销售业务员)签订。
1.2协议双方
甲方:__________(聘用单位全称)
乙方:__________(销售业务员姓名)
1.3协议有效期
本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。
第二条销售业务员的职责与任务
2.1销售目标
乙方应按照甲方的销售计划和目标,完成约定的销售任务。具体销售目标、产品范围和销售区域等由附件《销售业务员岗位职责描述》详细规定。
2.2客户管理
乙方负责维护和开发客户资源,确保客户满意度,并按照甲方要求完成各项销售指标。
2.3市场开拓
乙方应积极开展市场调研,分析市场动态,为甲方提供市场信息,协助甲方优化产品结构和市场策略。
2.4销售支持
乙方应按照甲方的要求,提供必要的销售支持和配合,包括但不限于产品知识培训、业务洽谈、合同签订等。
第三条薪资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
3.2销售提成
乙方完成销售任务后,按照约定的比例获得销售提成。具体提成比例和计算方式由附件《产品价格表》详细规定。
3.3奖金制度
乙方根据销售业绩和甲方制定的奖金制度,有机会获得相应的奖金。
3.4社会保险与福利待遇
甲方按照国家和地方法律法规,为乙方缴纳社会保险,并提供相应的福利待遇。具体待遇由甲方内部规章制度规定。
第四条培训与发展
4.1入职培训
乙方入职后,甲方应提供必要的入职培训,包括产品知识、销售技巧等方面的培训。
4.2在职培训
甲方应定期为乙方提供在职培训,以提高乙方的业务能力和综合素质。
4.3职业发展规划
甲方为乙方提供职业发展规划,协助乙方实现个人职业目标。
第五条劳动合同的解除与终止
5.1双方解除协议的条件
双方解除本协议的条件和程序,按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方内部规章制度的规定执行。
5.2违约责任
一方违反本协议的,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
5.3离职手续
乙方离职时,应按照甲方的要求办理离职手续,包括交还相关证件、工作交接等。
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
乙方应承担必威体育官网网址义务的期限自本协议解除或终止之日起计算,为期____年。
6.3违约泄露的后果
乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条知识产权保护
7.1知识产权归属
乙方创作的与甲方业务相关的作品,包括但不限于销售策略、市场分析等,知识产权归甲方所有。
7.2知识产权使用
未经甲方授权,乙方不得使用甲方的商标、专利等知识产权。
7.3侵权责任
乙方侵犯甲方知识产权的,应承担侵权责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条争议解决
8.1协商解决
双方在履行本协议过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。
8.2调解解决
协商不成的,双方可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3法律途径
调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条法律适用与管辖
9.1法律适用
本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2管辖法院
本
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