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学校人事工作自查报告

一、跟踪“六个方面”扎实推进人才队伍建设

在教育部和上级教育主管部门的指导下，结合学校实际，我们坚持贯彻落实“党建引领、规范管理、专业发展、激励机制、队伍优化、服务学校”的“六个方面”扎实推进学校人才队伍建设，取得了一定的成效。

1.加强党建引领:

成立学校人事工作党支部，积极开展党小组建活动，加强党组织对人事工作的监督和指导，确保人才团队建设始终坚持正确的政治方向。

组织开展“以课题为牵引、以人才为核心、以人才培养为宗旨”的入党积极分子培训活动，引导优秀青年教师积极加入中国共产党。

2.规范人事管理制度:

认真贯彻落实《教育部关于完善学校师资队伍建设工作的意见》健全完善学校人才队伍建设的相关规章制度，建立科学高效的人才招聘、选拔、考核、晋升等机制。

加强对招收人员的审核和管理，严格按照规定进行教师招聘工作，确保录取人才素质符合学校发展需求。

3.突出专业发展:

积极开展个人职业发展规划咨询，帮助教师明确个人发展方向，制定个性化发展计划，并提供必要的培训和学习机会。

鼓励教师积极参与科研、教学改革等创新活动，建立健全教师职称评审制度，激励教师不断提升专业水平和教学能力。

4.健全激励机制:

设立优秀教师奖项和荣誉称号，鼓励优秀教师在教学科研、岗位服务等方面做出突出贡献。

定期组织教师学术交流会和经验分享会，为教师提供展示自我、学习交流的平台。

5.不断优化队伍结构:

根据学校教学和科研发展需求，引进高层次人才和骨干教师，积极培养年轻教师，优化学校人才队伍结构。

逐步完善人才梯队建设，培养出一批能够担当重任的中青年教师。

6.为学校发展提供坚强保障:

认真开展教师队伍构建评估工作，不断完善人才队伍建设工作机制，为学校发展提供高质量的人才保障。

加强与其他学校的人才交流合作，学习借鉴优秀经验，推动学校人才队伍建设持续发展。

二、存在的问题

尽管取得了一定成效，但学校人事工作仍存在一些问题：

XXX人才引进渠道不足:在引进领域内高层次人才方面，渠道相对单一，需要进一步拓宽开放合作平台，积极引进更优秀的人才。

XXX教师管理考核的科学性、规范性还有待提高:

评估体系不够完善，考核标准缺乏明确度，需要不断优化考核机制，确保公平公正。

XXX教师队伍专业发展激励机制不够完善:对教师个人职业发展的引导和扶持力度还不够，需要加强对教师培训、科研等方面的支持力度。

XXX教师队伍自身发展意识较弱:部分教师对个人职业规划的认知度不够高，需要加强对教师队伍自身职业发展的指导和激励。

三、下一步工作计划

结合实际情况，下一步我们将认真贯彻落实党中央、国务院及教育部的有关文件精神，以建设高水平师资队伍为目标，针对存在的问题，制定具体措施，加强学校人事工作建设。

1.完善人事管理制度:进一步细化人事管理规章制度，规范招聘、选拔、考核、晋升等工作流程，确保制度科学性、规范性、透明度。

2.拓宽人才引进渠道:积极扩大对外合作，拓宽人才引进渠道，加强与高校、科研机构的合作，引进更多优秀人才。

3.加强教师职业发展指导和支持:建立健全教师职业发展规划咨询制度，为教师提供个性化职业发展指导；加强对教师科研、教学改革等方面的支持力度，为教师专业发展提供良好的平台。

4.加强教师队伍建设的宣传和引导:通过举办各类主题活动、学习交流会等形式，加强对教师队伍建设的宣传引导，提高教师队伍对个人职业发展的认识和主动性。

5.加强党组织对人才队伍建设的监督指导:坚持党建引领，增强党组织在人才队伍建设中的核心作用，确保人才队伍建设始终坚持正确的政治方向，为学校事业发展提供优秀的专业人才队伍。

四、备注

此份自查报告仅为模板，需要根据您学校的实际情况进行修改和完善。

学校人事工作自查报告（1）

一、概述

二、主要工作内容

XXX招聘考评工作

(完成情况)本学期招聘了_______名教职员工，均通过公开透明的考试评选过程，并严格执行招聘流程。

(存在问题)

_______（例如：招聘岗位内容描述不够详细，难以吸引到优秀人才）

_______（例如：招聘考试环节存在评估不准确的问题）

_______（例如：招聘流程和信息公布不够及时）

(整改措施)

_______（例如：完善招聘岗位需求调研，加强岗位描述的科学性与详细程度）

_______（例如：加大公开透明力度，建立完善的考试评价机制，确保考试的公正性和科学性）

_______（例如：建立信息动态更新机制，及时发布招聘信息和考试相关信息）

2.人员岗位管理工作

(完成情况)本学期对教职工进行定期岗位调整，对部分岗位进行重新设计，构建更加合理的岗位结构。

(存在问题)

_______（例如：部分岗位职责不清，工作职责交叉）