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考勤管理制度

目的

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和加班工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。

适用范围

本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及合同制职工,对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。

管理规定

工作制度

3．1。1由于公司属于生产性单位的实际情况，实行不定工作时间和无节假日的管理制度,一般的工作时间参照工人的作息时间执行。

3。１。２考勤周期：为从上月的2１日至本月的2０日作为本月的考勤周期.

3．1。３考勤方式：采用手工连续登记签名(上午、下午)的办法进行考勤。

3。1。4奖金和加班工资发放依据：按照现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合计金额作为其基数。

3.１。5各类假期规定

３.1．5.1对于因公出差或办事人员的考勤:出差或办事不能正常出勤者应填写申请单,部门主管人员出差或办事连续2日（含）以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，３日或以上者需向公司领导申请，其他人员出差或办事连续2日(含）以内，应向部门主管领导申请,并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间,3日或以上者需向公司领导申请,对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准,在该考勤周期内的差旅报销应在本月的26日前完成,对夸周期的应在下月考勤中注明,因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承担；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待；对于未办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待。

3。1。5．２病假：员工休病假不能正常出勤者,时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗服务机构诊断证明;连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续(出院诊断证明、票据等),否则按缺勤对待。对于超过3０天应另行申请.对于确因重大疾病不能正常上班者,需提供市级以上诊断证明及住院手续证明，一年内发放基本工资,超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的最低生活补助。

3.1。5。3婚假:符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受１5天婚假。

３。1。5.4丧假：其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假1２天。

3。１．５。5产假与哺乳假：女员工正常生育的产假为90天(其中包括产前休假１5天)，因考虑到单位离家较远，有不满一周岁婴儿的女员工增加4５天的哺乳假。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假

3。１。5。6工伤假：员工因工（公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经公司领导批准后,休假按工伤假处理．

以上请假(申请）必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,其他重大事项不能亲自办理者可以在假条中注明，确因工作需要无法及时得到批准者,应先电话申请并经授权批准，后办理申批.否则将按缺勤或自动离职处理。办理要求需按照外出或办事的时间权限要求办理有关审批手续办理。对于3。1。5。1、３.1。５。6审批完整的按正常出勤对等待，并按照发放奖金和加班工资标准发放,对于在3。1。5。2－3.1。5.5项的规定以内，审批完整的发放基本工资(应发工资合计扣除社会统筹及个税部分).不参与奖金和加班工资计算，对参加本单位职工的各类宴请按正常出勤登记，其余事假均按缺勤对待.

事假包括：病假、婚假、丧假、产假与哺乳假、陪产假、工伤假。除此以外的均缺勤对待。对于该制度中有另行规定着除外。

4。奖金和加班工资计算办法:

4。１月出勤15天（含)为基本出勤天数,无奖金和加班工资

4。2月出勤超过１６天(含)至18天(含)以内按日平均工资的20%×出勤天数计算奖金和加班工资

４.3月出勤超过19天（含)至２2天(含)以内按日平均工资的50％×出勤天数计算奖金和加班工资

４.4月出勤超过23天(含)至2７天(含）以内按日平均工资的80%×出勤天数计算奖金和加班工资

4.５月出勤超过28天(含)以上者按日平均工资的10０%×出勤天数计算奖金和加班工资。

4.６连续三个月出全勤者第三个额增补100０元全勤奖。

4。7连续六个月出全勤者第六个额增补2０00元全勤奖。

4.8连续九个月出全勤者第六个额增补３000元全勤奖.

4.9全年出全勤(春节20天假期按全勤对待)者年终增补５000元全勤奖。

5、基本工资发放要求：

5。1对于请事假者在规定条款的时间内给予发放全额工资，超出者按有关条款执行.

5。2每月正常出勤少于１