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超过60岁辞退合同8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________公司

地址：___________________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（雇员）：____________________

住址：___________________________________________

联系方式：_______________________________

身份证号码：____________________________

年龄：_________________________超过60周岁（不含本数）

鉴于甲方和乙方已签订并履行的劳动合同至本条款规定的有效期限结束止，为明确双方权利和义务，根据我国法律法规及相关政策规定，现就乙方超过法定退休年龄后的终止聘用事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

乙方已经超过法定退休年龄（中华人民共和国国家规定职工退休年龄男年满六十周岁，女年满五十五周岁）。为保护乙方的权益和利益并确保公司的稳定发展，经过双方友好协商，一致同意就乙方的终止聘用事宜作出以下安排。

二、双方权益与义务

（一）甲方应当遵循国家和地方相关法律法规和政策规定，妥善处理乙方退休后的相关待遇。根据工作需要及公司制度规定，在合理范围内为乙方提供必要的帮助和支持。甲方尊重乙方的劳动成果，并对乙方在任职期间的贡献给予公正评价。

（二）乙方已经超出法定退休年龄，根据国家法律法规的规定和公司规定终止聘用关系。乙方应当遵守国家法律法规和公司规章制度，尊重公司的知识产权，保守公司商业秘密和机密信息。乙方不得利用在公司期间所获得的资源谋取私利或者损害公司利益。乙方继续承担合同约定的职责义务及其他与公司利益相关的事务至本合同约定的终止日期为止。

（三）乙方在任职期间所创造的职务成果归公司所有，包括但不限于知识产权、商业秘密等。乙方不得擅自转让或许可他人使用公司职务成果。

（四）在本协议签订之日起终止双方劳动关系和薪酬关系。根据企业政策和相关法律法规支付相应福利待遇或补偿金等，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。

（五）双方同意在协议终止后一年内保持必要的联系渠道畅通，以便处理可能出现的后续问题。

三、协议终止时间和方式

本协议自双方签字盖章之日起生效，协议生效日期可约定在乙方实际离职之日或双方协商一致的其他时间节点。协议生效后，双方劳动关系正式终止。

四、争议解决

如因本协议的解释、履行等发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

五、其他条款

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

鉴于乙方已超过法定退休年龄，根据相关法律法规及公司规章制度，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议背景及依据

乙方已经超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和公司规章制度，甲方有权对超过法定退休年龄的员工进行辞退或终止劳动合同。

二、协议内容

1.乙方确认已到达法定退休年龄，不再继续享有公司员工的权利与待遇。

2.双方确认本合同为终止劳动合同关系，不存在任何劳动争议或纠纷。乙方自愿放弃所有与公司有关的福利待遇及补偿金等权益。

3.乙方承诺妥善处理好工作交接事宜，并保证不再干扰公司正常运营秩序。如有违反，愿意承担相应法律责任。

4.乙方同意在离职后遵守公司的必威体育官网网址规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。如有违反，愿意承担相应法律责任。

5.甲方承诺按照相关法律法规及公司规定支付乙方应得的工资、奖金等劳动报酬。双方确认已结算清楚所有劳动报酬，不存在任何拖欠或纠纷。

6.本协议签订后，双方自愿放弃基于本次辞退合同可能产生的所有权利主张及诉讼权利。

7.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议具有法律效力，双方应共同遵守。

三、法律适用及争议解决方式

本协议签订及履行过程中所产生的争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行各自在本协议中的义务。

四、其他条款

1.本协议中所涉及的各项条款和约定，均基于双方的自愿和平等原则。甲乙双方均已充分阅读和理解本协议的内容，并明确其权利和义务。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方