做满一个月自离有工资吗没签合同6篇.docx

做满一个月自离有工资吗没签合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：____________________________

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，现就乙方做满一个月自离是否有工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、乙方自入职以来至自离前，已正常工作满一个月。虽未签订正式劳动合同，但双方事实上已经形成了劳动关系。甲方应当按照国家法律规定和双方的约定支付乙方的工资。

二、关于乙方自离的行为，甲方应根据实际情况进行判断。如果乙方是因为自身原因擅自离职，且未提前通知甲方，给甲方造成了一定的损失，甲方有权依法追究乙方的责任。但无论何种情况，乙方已经付出的劳动应当得到合理的报酬。

三、关于工资支付问题，甲方应当按照乙方的实际出勤天数和完成工作的情况，结合公司的薪酬制度和相关规定，合理计算并支付乙方的工资。甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。

四、为了保障乙方的合法权益，甲方应在乙方自离后的合理期限内（一般为下一个工资支付日）完成工资支付。如因特殊情况需要延迟支付，甲方应当提前告知乙方，并明确延迟支付的原因和期限。

五、如因未签订正式劳动合同导致双方对工资支付问题产生争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不能解决争议，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

六、本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的解释权归甲方所有。

七、特别说明：甲方应严格遵守国家劳动法律法规，尊重员工的合法权益。乙方也应遵守甲方的规章制度，履行自己的工作职责。在任何情况下，双方均应本着诚实、守信的原则处理劳动关系中的各种问题。

八、其他未尽事宜，双方可另行协商。如因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，按照本协议第五条的规定处理。

九、本协议中涉及的各项条款和内容，甲乙双方均已充分阅读和理解。双方对本协议的内容无异议，并自愿遵守执行。

甲方（用人单位）：__________________________（盖章）

乙方（员工）：____________________________（签字）

日期：____________________________

篇2

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，现就乙方做满一个月自离是否有工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景及目的

双方明确，本协议的签订旨在解决乙方做满一个月自离时的工资问题，确保双方权益得到合法保障。双方对彼此的法律地位和责任有清晰的认识，并遵守国家法律法规的相关规定。

二、乙方的工资权益

乙方在甲方工作满一个月，即便未签订正式的劳动合同，乙方仍享有获得相应工资的权利。甲方应按照乙方的实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

三、工资支付方式和时间

甲方应按照法定程序以货币形式支付乙方工资，支付时间按照国家法律法规和甲方的规定执行。如甲方未按时支付工资，应承担相应的法律责任。

四、自离的处理

乙方选择自离时，应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。甲方在乙方办理完毕离职手续后，应按时支付乙方应得的工资。

五、双方的责任和义务

1.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，按时支付工资，并为乙方提供良好的工作环境和条件。

2.乙方应遵守甲方的规定，履行工作职责，保持良好的工作态度，确保工作质量和效率。

3.双方应共同遵守本协议的各项规定，协商解决因本协议产生的一切争议。

六、争议的解决方式

如因本协议产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

4.本协议的解释权归甲方所有。如乙方对本协议的解释有异议，应当以书面形式提出，甲方应当及时给予答复。

甲方（用人单位）：___________