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中小企业人力资源外包风险与对策研究

摘要

人力资源外包是一种新的管理方式，旨在最大限度地减少活动费用，增强外部竞争性，使之越来越为企业和流程所接受。鼓励企业将事务部改为战略部、资源组合进行优化、提高竞争优势。但是由于外包商和企业考虑到各自公司的利益，致使一些问题的出现。本文探讨了中小企业外包人力资源的风险。本文以理论为基础，从风险源与外包过程两个方面进行总结分析，对这些风险进行全面分析并提出应对措施。产生一个科学的，安全有效的发展模式，降低费用，提高效率，增加核心的能量，推动中小企业的强劲发展。

关键词：中小企业；人力资源外包；风险管理

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