劳动法培训方案.pptx

劳动法培训方案;目录;01;劳动者权益保护意识增强;随着企业用工形式的多样化，劳动关系日益复杂，企业在用工管理方面面临着新的挑战。;培训目的与预期效果;02;;必备条款

劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

签订原则

平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，也不得采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同。

试用期规定

劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期内，双方均可解除