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安全生产管理岗位风险津贴制度

第一章总则

为切实落实安全生产责任制，激励安全生产管理岗位人员的积极性和创造性，保障员工在安全生产管理中的权益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。安全生产管理岗位风险津贴制度旨在通过合理的津贴激励机制，提高安全管理人员的工作热情，有效降低安全生产事故发生率，确保员工的生命安全和身体健康。

第二章制度目标

1.激励安全管理人员：通过风险津贴的设置，鼓励安全管理人员在日常工作中主动发现和排除安全隐患，提高工作积极性。

2.保障员工权益：对因承担安全生产管理责任而增加的工作强度和风险，给予相应的经济补偿，确保员工的基本生活水平。

3.提升安全管理水平：通过津贴制度的实施，提高安全管理人员的专业素养和管理能力，进而提升整体安全管理水平和工作效率。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有从事安全生产管理工作的人员，包括但不限于安全员、生产管理人员、设备管理人员、环境管理人员等。

第四章法律依据

本制度依据以下法律法规及行业标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业安全生产责任制实施办法》

3.《安全生产管理规范》

4.其他相关法律法规及行业标准。

第五章风险津贴的标准与发放

第五章1风险津贴的标准

1.津贴标准：根据岗位风险等级、工作性质和工作量，设定不同的风险津贴标准。具体标准如下：

-一类岗位（高风险）：每月津贴500元

-二类岗位（中风险）：每月津贴300元

-三类岗位（低风险）：每月津贴100元

2.风险评估：公司每年对各岗位的风险等级进行评估，并根据评估结果进行调整，确保津贴标准的合理性与公正性。

第五章2风险津贴的发放流程

1.发放周期：风险津贴按月发放，与员工当月工资一同发放。

2.申请流程：

-各部门应在每月初向人力资源部提交当月安全管理岗位人员的工作情况报告，报告中需详细列出岗位风险评估结果及相关工作内容。

-人力资源部根据报告审核各岗位的风险津贴发放情况，确保津贴的合理性和准确性。

3.监督机制：安全管理部对风险津贴的发放情况进行监督，确保资金使用的透明与合规。

第六章责任与义务

第六章1员工的责任与义务

1.积极举报安全隐患：安全管理岗位人员应主动发现和报告各类安全隐患，确保安全生产工作的顺利开展。

2.参加培训：应参加公司组织的各类安全培训，提高安全管理能力和专业素养。

3.遵守规章制度：严格遵守公司的各项安全规章制度，确保自身和他人的安全。

第六章2公司责任

1.提供必要支持：公司应为安全管理岗位人员提供必要的工作支持和培训，确保其能够有效履行职责。

2.及时支付津贴：公司应按照规定的时间和标准，及时支付风险津贴，保障员工的合法权益。

第七章监督与评估机制

第七章1监督机制

1.定期检查：安全管理部每季度对风险津贴的发放情况进行检查，确保津贴的发放符合标准。

2.反馈机制：员工可通过投诉渠道向公司反馈风险津贴发放的问题，确保问题能够及时得到解决。

第七章2评估机制

1.年度评估：公司每年对安全管理岗位风险津贴制度进行评估，根据实际情况和员工反馈进行必要的调整。

2.效果评估：评估风险津贴制度对安全生产管理的影响，包括事故发生率、隐患排查率等指标，确保制度的有效性。

第八章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，须经人力资源部提出，报公司管理层审核通过后实施。

本制度旨在为安全生产管理岗位人员提供合理的风险津贴，激励他们在岗位上发挥更大的作用，从而提升公司的整体安全管理水平，保障员工的生命安全与健康。希望通过本制度的实施，实现安全生产的良性循环，促进公司持续健康发展。