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?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方签订无固定期限劳动合同的管理与应对事项,经充分协商,达成如下协议:
第一条合同期限
1.1本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。
1.2除非甲乙双方协商一致提前终止本合同,否则本合同将延续履行。
第二条甲方权益和义务
2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。
2.2甲方应按照合同约定,及时足额支付乙方工资、奖金及加班费等。
2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,并办理相关保险手续。
2.4甲方应保障乙方的休息权利,遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。
2.5甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、侮辱、虐待乙方。
2.6甲方应按照合同约定,为乙方提供职业培训、晋升机会等。
第三条乙方权益和义务
3.1乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方制定的各项规章制度。
3.2乙方应按照甲方要求,完成工作任务,提高工作效率。
3.3乙方应维护甲方的合法权益,不得泄露甲方商业秘密。
3.4乙方应遵守国家法律法规,不得利用职务之便谋取私利。
3.5乙方应积极参加甲方组织的培训、晋升等活动,提高自身综合素质。
第四条合同的变更、解除和终止
4.1本合同的变更、解除和终止,必须符合国家法律法规的规定。
4.2甲方单方面解除、终止本合同的,应提前____天通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
4.3乙方提前解除、终止本合同的,应提前____天书面通知甲方,并承担相应责任。
第五条争议解决
5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
5.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定
6.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
注意事项及解决办法:
1.合同双方应确保提供的信息真实准确,如发现虚假信息,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应责任。
解决办法:甲方对乙方提供的信息进行核实,如发现问题,应及时告知乙方,要求乙方改正。如乙方不改正,甲方有权解除合同。
2.甲方应及时足额支付乙方工资、奖金及加班费等,否则乙方有权拒绝工作。
解决办法:甲方按照合同约定和国家和地方法律法规的规定,及时足额支付乙方工资、奖金及加班费等。
3.甲方应保障乙方的休息权利,遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。
解决办法:甲方遵守国家关于工作时间、休息休假的规定,确保乙方享有足够的休息时间。
4.甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、侮辱、虐待乙方。
解决办法:甲方对乙方进行培训,提高员工的职业道德素养,确保不对乙方进行歧视、侮辱、虐待等行为。
5.乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方制定的各项规章制度。
解决办法:甲方对乙方进行培训,明确乙方的岗位职责和各项规章制度,确保乙方能够遵守。
法律名词及名词解释:
1.劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议,明确双方的权利和义务。
2.无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。
3.甲方:甲方是指用人单位,与劳动者签订劳动合同的一方。
4.乙方:乙方是指劳动者,与用人单位签订劳动合同的一方。
5.工资:工资是指劳动者按照合同约定和国家和地方法律法规的规定,取得的劳动报酬。
6.奖金:奖金是指用人单位根据劳动者的工作绩效、节约效果、超额劳动或其他特殊劳动成果,支付给劳动者的额外报酬。
7.加班费:加班费是指用人单位按照国家和地方法律法规的规定,支付给劳动者的加班劳动报酬。
8.社会保险费:社会保险费是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
9.经济补偿:经济补偿是指用人单位在解除、终止劳动合按照国家和地方法律法规的规定,支付给劳动者的补偿。
10.争议解决:争议解决是指双方在履行劳动合同过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。
应用场合:
1.企业与员工签订无固定期限劳动合同。
2.明确无固定期限劳动合同的管理与应对措施。
3.规范双方在无固定期限劳动合同期间的权益与义务。
补充条款:
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