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岗位职责降职（共8篇）

第1篇：降职报告

降职报告

尊敬的公司领导：

自2013年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行

政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。为了以后公司顺利

的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员

工，肯请公司领导批准。谢谢！

第2篇：降职通告

通告

有关:职位调整事宜

致各同事：

为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部

xxx主管职位。该职员职位现调整为员工职位。

特此通告！

东莞xxxxxxxx有限公司

2016年9月27日

第3篇：降职通知书

篇1：降职降薪通知书

降职降薪通知书

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门

直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守

公司的各种管理规定。

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员工签名：

年月日篇2：调岗降职降薪

调岗降职降薪

(2011-11-0910:40:48)转载▼

本章以问题的形式出现

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管

理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难

免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争

议高发地带，调岗调薪该如何操作？

问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更

劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同

文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的

情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调

岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用

人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可

根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同

条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位

调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一

定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理

调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

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2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应

当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证

据）。问题三：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规

定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

资后，可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把

握：

（1）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动

者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工

作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；

（2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理