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基于组织公平的H公司人才梯队建设研究
摘要
近年来，面对复杂严峻的国内外形势和诸多风险挑战，国家层面不断深入施
行新时期人才强国策略，倡导全面培养、引入、利用人才。企业竞争最终也如此，
是人才的竞争。加强企业人才培养，努力提升核心竞争力，保障持续健康发展，
已经成为企业人才管理的重中之重；另一方面，从员工心理需求来说，对公正公
平的工作环境尤为关注。本文试图基于组织公平理论对H公司的人才梯队建设进
行个案研究，以期为国有企业人才管理提供参考与借鉴。
H公司正在进行经营
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