【项目管理】宿吉南 教材精讲班课件 57-第7章-7.1.2-安全事故致因理论.pptx

7.1.2安全事故致因理论1.事故频发倾向理论该理论认为事故频发倾向者的存在是事故发生的主要原因。基于事故频发倾向理论，预防安全事故的措施有：①人员选择，即通过严格的生理、心理检验，选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业;②人事调整，即把企业中的事故频发倾向者调整岗位或解雇。

7.1.2安全事故致因理论第二次世界大战后，人们认为事故是由事故频发倾向者引起的观念是错误的，不能把事故的原因简单地归结为工人的因素，应该强调机械的、物质的危险性质在事故致因中的影响，提出了事故遭遇倾向理论。事故遭遇倾向是指某些人员在某些生产作业条件下容易发生事故的倾向。

7.1.2安全事故致因理论【例题】某机械厂认为优秀的人员选择是预防事故的重要措施，该厂通过严格的生理、心理检验，众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致因理论中的（）。A.能量意外释放理论B.事故频发倾向理论C.系统安全理论D.轨迹交叉理论答案：B

7.1.2安全事故致因理论2.事故因果连锁论1）海因里希事故因果连锁理论海因里希用多米诺骨牌来描述这种事故因果连锁关系。企业安全工作的中心是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁进程避免事故发生。海因里希认为人的不安全行为在事故发生中占绝对地位。

7.1.2安全事故致因理论【海因里希法则】：机械事故中，无伤害事故、轻伤事故、死亡及重伤事故之间的比例为300：29：1。【注】机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。

7.1.2安全事故致因理论【例题】某矿业公司码头采用卸船机作业，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石，通过皮带转运至厂内堆取料仓，公司事故统计发现，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石过程中发生的人身伤害事故较多，事故主要原因是个别作业人员在卸船作业的同时违章进入船舱清理船底矿石。为防范事故发生，该公司集中采取了“反违章”专项措施，打断事故链，该措施符合的事故致因理论是（）。A.事故频发倾向B.海因里希事故因果连锁C.瑞士奶酪模型理论D.轨迹交叉答案：B

7.1.2安全事故致因理论【例题】某矿业公司对近几年的不安全行为事件（意外事件）进行了回顾和统计，发现公司平均每年发生大小意外事件在100起左右，根据海因里希法则推断，照此趋势发展下去，该公司未来十年内，死亡人数可能是（）。A.1人B.10人C.3人D.30人答案：C

7.1.2安全事故致因理论2）现代因果连锁理论（博德事故因果连锁理论）（1）安全管理欠缺——事故因果连锁中一个最重要的因素是安全管理。（2）基本原因——起源①个人原因：技能不熟、动机不正确、身体或精神上的问题。②工作有关原因：操作规程不合适、异常的使用方法、设备或材料不合格、工作场所周围的环境因素等。

7.1.2安全事故致因理论（3）直接原因——征兆人的不安全行为和物的不安全状态是事故的直接原因。直接原因是基本原因的征兆，是一种表面现象。（4）事故——接触（5）伤害、损坏和损失

7.1.2安全事故致因理论3.能量意外释放理论能量意外释放理论认为“人受伤害的原因只能是某种能量的转移”第一类伤害：由于施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的。第二类伤害：由于影响了局部或全身性能量交换引起的，例如：中毒、窒息和冻伤。预防安全事故的思路：一是防止能量或危险物质的意外释放。二是防止人体与过量的能量或危险物质接触;约束、限制人体与能量接触的措施称为屏蔽。

7.1.2安全事故致因理论基本预防措施有：①用安全的能源代替不安全的能源;②限制能量;③防止能量蓄积;④缓慢地释放能量;⑤设置屏蔽设施;⑥在时间和空间上把能量与人体隔离。能量意外释放理论同样认为，大多数伤亡事故都是由于能量或有害物质的意外释放所引起，这种意外释放都来源于人的不安全行为或物的不安全状态。

7.1.2安全事故致因理论【例题】某加油站在卸油区设置了静电释放器，作业人员进入卸油区前需要接触静电释放器，释放身体上可能带有的静电，根据能量意外释放理论，该事故防范对策属于（）。A.防止能量蓄积B.限制能量C.控制能量释放D.延缓能量释放答案：A

7.1.2安全事故致因理论4.轨迹交叉理论事故频发倾向理论将安全事故归因为人的因素;海因里希事故因果连锁论认为事故的主要原因是由于人的不安全行为或者是由于物的不安全状态，没有一起事故是由于人的不安全行为和物的不安全状态共同引起的，且几乎所有的伤害事故都是由于人的不安全行为造成的（强调物的不安全也是人造成的）;能量意外释放理论揭示了事故的物理本质，但认为