【项目管理】宿吉南 习题精析班 09-第7章-建设工程施工安全管理.pdfVIP

第7章建设工程施工安全管理

危险源分为第一类危险源和第二类危险源，属于第二类危险源的有（）。

A.氧气瓶

B.高温物体

C.噪声

D.电缆绝缘层

答案：D

解析：ABC属于第一类危险源。

可以自下而上、一层层地寻找顶事件的直接原因事件和间接原因事件，并用逻辑图将这些事件之间的逻辑关

系表达出来的分析方法是（）。

A.安全检查表法

B.预先危险性分析

C.事故树分析法

D.LEC评价法

答案：C

解析：事故树分析从一个可能的事故开始，自下而上、一层层地寻找顶事件的直接原因事件和间接原因事件，

直到基本原因事件，并用逻辑图将这些事件之间的逻辑关系表达出来的分析方法。实际发生安全生产事故后，

施工安全事故分析报告所归纳的事故直接原因、间接原因及根本原因同样有助于危险源识别和评价。

常见的危险源辨识与评价方法包括（）。

A.安全检查表法

B.关键绩效指标（KPIs）

C.360°反馈法

D.预先危险性分析

E.危险与可操作性分析

答案：ADE

解析：B、C项错误，B、C项属于施工成本管理绩效考核方法。常见的危险源辨识与评价方法包括：（1）安全

检查表法、（2）预先危险性分析、（3）危险与可操作性分析、（4）事故树分析法、（5）LEC评价法。

某施工企业认为优秀的人员选择是预防事故的重要措施，该厂通过严格的生理、心理检验，众多的求职人员

中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业。该企业做法符合事故致因理论中的（）。

A.能量意外释放理论

B.事故频发倾向理论

C.系统安全理论

D.轨迹交叉理论

答案：B

解析：事故频发倾向理论认为事故频发倾向者的存在是事故发生的主要原因。

基于事故频发倾向理论，预防安全事故的措施有：

①人员选择，即通过严格的生理、心理检验，选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业；

②人事调整，即把企业中的事故频发倾向者调整岗位或解雇。

某矿业公司对近几年的不安全行为事件（意外事件）进行了回顾和统计，发现公司平均每年发生大小意外事

件在100起左右，根据海因里希法则推断，照此趋势发展下去，该公司未来十年内，死亡人数可能是（）。

A.1人

B.10人

C.3人

D.30人

答案：C

解析：【海因里希法则】机械事故中，无伤害事故、轻伤事故、死亡及重伤事故之间的比例为300：29：1。

某加油站在卸油区设置了静电释放器，作业人员进入卸油区前需要接触静电释放器，释放身体上可能带有的

静电，根据能量意外释放理论，该事故防范对策属于（）。

A.防止能量蓄积

B.限制能量

C.控制能量释放

D.延缓能量释放

答案：A

解析：略

下列符合系统安全理论观点的是（）。

A.没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素

B.不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性

C.可以避免人的不安全行为和物的不安全状态同时、同地出现，来预防事故的发生

D.防止人体与过量的能量或危险物质接触可以防止事故发生

E.由于人的认识能力有限，有时不能完全认识危险源和危险，即使认识了现有的危险源，随着生产技术的发

展，新技术、新工艺、新材料和新能源的出现又会产生新的危险源

答案：ABE

解析：系统安全理论的主要观点：

①在事故致因理论方面，改变了只注重人（操作员）的不安全行为在事故致因中作用的传统观念，开始考虑

如何通过改善物（硬件）的系统可靠性来提高复杂系统的安全性，从而避免事故；

②没有一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素，通常所说的安全或危险只不过是一种主观的

判断。

③不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性，应减少总的危险性而不是只消除几种

选定的危险；

④受认识能力有限，有时不能完全认识危险源和危险，即使认识了现有的危险源，随着生产技术的发展，新

技术、新工艺、新材料和新能源的出现，又会产生新的危险源；

本质安全中的（）功能是指当设备设施发生故障或损坏时，仍能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。

A.失误一安全

B.行为一安全

C.故障一安全

D.控制一安全

答案：C

解析：本质安全包括两方面内容：失误一安全、故障一安全。

下列关于全员安全生产责任制基本规定的描述，正确的有（）。

A.全员安全生产责任制应包括所有从业人员的安全生产责任

B.从人员安全生产责任角度看，要“横向到边、纵向到底”

C.企业在临时公示安全生产责任制时应当面向全员

D.企业要将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划

E.企业全员安全生产责任制教育培