2024常规定制劳务派遣协议样本版.docx

2024常规定制劳务派遣协议样本版A版

本合同目录一览

第一条协议主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条派遣员工的基本情况

2.1派遣员工的数量

2.2派遣员工的岗位及职责

第三条派遣期限

3.1协议期限

3.2派遣员工的试用期

第四条派遣员工的工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及福利

4.3社会保险及公积金

第五条派遣员工的管理与培训

5.1甲方对派遣员工的培训与管理

5.2乙方对派遣员工的培训与管理

第六条甲方义务

6.1提供合格的派遣员工

6.2保障派遣员工的权益

第七条乙方义务

7.1接收派遣员工

7.2提供工作条件

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决地点及适用法律

第十一条合同的生效、终止和续签

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同续签条件

第十二条其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2知识产权归属

12.3信息披露

第十三条附件

13.1派遣员工名单

13.2岗位职责描述

13.3培训计划

第十四条合同的份数及签字

14.1合同份数

14.2签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

1.1甲方（派遣单位）：指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织，承担派遣员工的责任。

1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工从事工作的企业或其他经济组织。

1.3派遣员工：指甲方根据本协议约定，向乙方派遣从事工作的员工。

第二条派遣员工的基本情况

2.1派遣员工的数量：根据双方协商一致，甲方应向乙方派遣_名员工。具体派遣员工名单及岗位详见附件。

2.2派遣员工的岗位及职责：派遣员工在乙方的岗位及职责由双方另行协商确定，并在附件中详细描述。

第三条派遣期限

3.1协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_年。

3.2派遣员工的试用期：派遣员工在乙方的试用期为_个月，自派遣员工到岗之日起计算。

第四条派遣员工的工资待遇

4.1基本工资：派遣员工在乙方的基本工资标准为人民币_元/月。

4.2奖金及福利：派遣员工在乙方的奖金及福利按照乙方的规定执行。

4.3社会保险及公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准及比例按照中国法律法规及乙方的规定执行。

第五条派遣员工的管理与培训

5.1甲方对派遣员工的培训与管理：甲方应确保派遣员工具备从事工作所需的基本技能和素质，并对派遣员工进行必要的培训和管理。

5.2乙方对派遣员工的培训与管理：乙方应按照工作需要对派遣员工进行培训和管理，确保派遣员工能够胜任工作并遵守乙方的规章制度。

第六条甲方义务

6.1提供合格的派遣员工：甲方应按照本协议的约定，提供符合乙方需求的合格派遣员工。

6.2保障派遣员工的权益：甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险及公积金等。

第七条乙方义务

7.1接收派遣员工：乙方应按照本协议的约定，接收甲方派遣的员工，并为其提供工作条件。

7.2提供工作条件：乙方应确保派遣员工在乙方的合法权益，提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、培训、指导等。

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件：本协议的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议的内容应符合中国法律法规的有关规定。

8.2合同解除的条件：

8.2.1双方协商一致解除：双方可以根据协商结果解除本协议，并书面签订解除协议。

8.2.2.1对方严重违反本协议的约定，经催告后在合理期限内仍未改正的；

8.2.2.2对方丧失履行合同能力，或者财产状况严重恶化的；

8.2.2.3对方未经对方同意，将本协议转让给第三方，或者在合同履行过程中出现重大违约行为的；

8.2.2.4法律法规规定的其他解除情形。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任：甲方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

9.2乙方违约责任：乙方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方因本协议的履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

10.2争议解决地点及适用法律：本协议的签订地点为中华人民共和国_省/市，本协议的签订日期为_年_月_日，本协议的履行适用中华人民共和国法律。

第十一条合同的生效、终止和