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高级企业人力资源管理师三级习题库(含答案)
一、单选题(共83题,每题1分,共83分)
1.()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A、津贴
B、福利
C、薪酬
D、奖金
正确答案:C
2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()
A、部分
B、按照正常提供劳动
C、酌情
D、无需
正确答案:B
3.现代培训活动的首要环节是()。
A、设计培训计划
B、确定培训范围
C、分析培训需求
D、确定培训目标
正确答案:C
4.绩效管理系统评估的内容不包括()。
A、对绩效管理体系的评估
B、对管理制度的评估
C、对考评反馈面谈的评估
D、对绩效考评指标体系的评估
正确答案:C
5.人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。
A、①②③
B、②③①
C、②①③
D、①③②
正确答案:D
6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A、保持企业人力资源制度规划的动态性
B、必须与企业集体合同的精神一致
C、与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
正确答案:C
7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()。
A、问题清楚明了无歧视
B、多采用主观问题方式
C、尽量采用匿名方式
D、语言简洁
正确答案:B
8.人力资源教育开发的重点是()。
A、技术教育
B、技能培训
C、专业培训
D、职业教育
正确答案:D
9.有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
A、是规范培训人员行为的重要途径
B、目的是在于检验培训的最终效果
C、抽样选择员工进行培训考核评估
D、为培训奖惩制度的确立提供依据
正确答案:C
10.评价指标计量的基础标准不包括()。
A、权重调整
B、权重
C、误差调整
D、计分
正确答案:A
11.()不属于人员配置的原理。
A、精确对应原理
B、动态适应原理
C、能位对应原理
D、互补增值原理
正确答案:A
12.在人力资源规划者,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。
A、组织规划
B、人员规划
C、制度规划
D、战略规划
正确答案:D
13.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A、投资和收益之间的替代与互补关系
B、人力资本投资收益变动与最优投资决策
C、人力资本投资的内生收益递减
D、人力资本投资的预期收益递减
正确答案:D
14.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。
A、人力消耗
B、一切劳动消耗
C、资源消耗
D、时间消耗
正确答案:A
15.()大于等于100%时,说明在数量上完成或超越了招聘任务。
A、录用比
B、招聘完成比
C、总成本效用
D、应聘比
正确答案:B
16.在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、基层管理人员
D、一般生产人员
正确答案:A
17.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、知觉
B、外因
C、归因
D、内因
正确答案:B
18.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A、函数法
B、百分比系数法
C、简单相加法
D、常数法
正确答案:D
19.职业活动内在的道德准则是()。
A、忠诚、秩序、勤勉
B、忠诚、谨慎、人本
C、民主、审慎、法制
D、忠诚、审慎、勤勉
正确答案:D
20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。
A、直接指标法
B、绩效标准法
C、成绩记录法
D、360度考评法
正确答案:A
21.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。
A、概述
B、总则
C、主文
D、附则
正确答案:A
22.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、薪金
B、工资
C、薪资
D、薪酬
正确答案:B
23.()是在对部门职能进行合理分工的基础上,使工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A、定编
B、定员
C、定额
D、定岗
正确答案:D
24.在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()。
A、是培训规划的最后一个机制
B、实验和改进在制定规划后实行一轮即可
C、结果是根据实验加以改进的培训规划
D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取
正确答案:B
25.为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程()。
A、监控和评估
B、监控与规划
C、监控和反馈
D、监控与协调
正确答案:A
26.()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
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