高级企业人力资源管理师三级习题库(含答案).docx

高级企业人力资源管理师三级习题库(含答案).docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

高级企业人力资源管理师三级习题库(含答案)

一、单选题(共83题,每题1分,共83分)

1.()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A、津贴

B、福利

C、薪酬

D、奖金

正确答案:C

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()

A、部分

B、按照正常提供劳动

C、酌情

D、无需

正确答案:B

3.现代培训活动的首要环节是()。

A、设计培训计划

B、确定培训范围

C、分析培训需求

D、确定培训目标

正确答案:C

4.绩效管理系统评估的内容不包括()。

A、对绩效管理体系的评估

B、对管理制度的评估

C、对考评反馈面谈的评估

D、对绩效考评指标体系的评估

正确答案:C

5.人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。

A、①②③

B、②③①

C、②①③

D、①③②

正确答案:D

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A、保持企业人力资源制度规划的动态性

B、必须与企业集体合同的精神一致

C、与集体合同条款不一致时,修改集体合同

D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

正确答案:C

7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()。

A、问题清楚明了无歧视

B、多采用主观问题方式

C、尽量采用匿名方式

D、语言简洁

正确答案:B

8.人力资源教育开发的重点是()。

A、技术教育

B、技能培训

C、专业培训

D、职业教育

正确答案:D

9.有关培训考核评估制度的说法错误的是()。

A、是规范培训人员行为的重要途径

B、目的是在于检验培训的最终效果

C、抽样选择员工进行培训考核评估

D、为培训奖惩制度的确立提供依据

正确答案:C

10.评价指标计量的基础标准不包括()。

A、权重调整

B、权重

C、误差调整

D、计分

正确答案:A

11.()不属于人员配置的原理。

A、精确对应原理

B、动态适应原理

C、能位对应原理

D、互补增值原理

正确答案:A

12.在人力资源规划者,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。

A、组织规划

B、人员规划

C、制度规划

D、战略规划

正确答案:D

13.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A、投资和收益之间的替代与互补关系

B、人力资本投资收益变动与最优投资决策

C、人力资本投资的内生收益递减

D、人力资本投资的预期收益递减

正确答案:D

14.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。

A、人力消耗

B、一切劳动消耗

C、资源消耗

D、时间消耗

正确答案:A

15.()大于等于100%时,说明在数量上完成或超越了招聘任务。

A、录用比

B、招聘完成比

C、总成本效用

D、应聘比

正确答案:B

16.在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、一般生产人员

正确答案:A

17.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A、知觉

B、外因

C、归因

D、内因

正确答案:B

18.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A、函数法

B、百分比系数法

C、简单相加法

D、常数法

正确答案:D

19.职业活动内在的道德准则是()。

A、忠诚、秩序、勤勉

B、忠诚、谨慎、人本

C、民主、审慎、法制

D、忠诚、审慎、勤勉

正确答案:D

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。

A、直接指标法

B、绩效标准法

C、成绩记录法

D、360度考评法

正确答案:A

21.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。

A、概述

B、总则

C、主文

D、附则

正确答案:A

22.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、薪金

B、工资

C、薪资

D、薪酬

正确答案:B

23.()是在对部门职能进行合理分工的基础上,使工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A、定编

B、定员

C、定额

D、定岗

正确答案:D

24.在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()。

A、是培训规划的最后一个机制

B、实验和改进在制定规划后实行一轮即可

C、结果是根据实验加以改进的培训规划

D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取

正确答案:B

25.为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程()。

A、监控和评估

B、监控与规划

C、监控和反馈

D、监控与协调

正确答案:A

26.()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

您可能关注的文档

文档评论(0)

500-500 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档