2024年专业劳务派遣协议模板指南版.docx

2024年专业劳务派遣协议模板指南版A版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.1.1派遣单位

1.1.2接受单位

1.1.3派遣员工

1.2相关术语

1.2.1派遣期限

1.2.2派遣岗位

1.2.3派遣工资

1.2.4社会保险

1.2.5公积金

2.派遣任务的性质与范围

2.1派遣任务的性质

2.2派遣任务的范围

3.派遣员工的招聘与选拔

3.1招聘信息发布

3.2应聘者筛选

3.3面试与评估

3.4录用通知

4.派遣员工的培训与发展

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训费用

4.4发展机会

5.派遣员工的工资与福利

5.1工资结构

5.2工资支付时间

5.3奖金与提成

5.4福利待遇

5.4.1休假

5.4.2医疗

5.4.3住宿

5.4.4其他福利

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.1.1保险种类

6.1.2保险费用承担

6.1.3保险理赔

6.2公积金

6.2.1公积金缴纳比例

6.2.2公积金使用

6.2.3公积金转移

7.劳动合同的签订与解除

7.1签订劳动合同

7.2劳动合同的解除

7.2.1双方解除

7.2.2单方面解除

7.2.3解除后的责任与义务

8.派遣员工的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

8.3法律适用

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3泄密责任

10.违约责任与赔偿

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3赔偿金额

11.适用法律与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的变更与终止

12.3附件

13.签署页

13.1派遣单位代表

13.2接受单位代表

14.附件

14.1派遣岗位说明

14.2派遣员工工资表

14.3社会保险及公积金缴纳明细

14.4培训计划

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

1.1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的单位。

1.1.2接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的劳务人员，并承担相应法律责任的单位。

1.1.3派遣员工：指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣至接受单位从事约定工作的员工。

1.2相关术语

1.2.1派遣期限：指本合同约定的派遣员工在派遣单位与接受单位之间的劳动合同期限。

1.2.2派遣岗位：指接受单位根据工作需要，向派遣单位提出的需要派遣员工从事的职位。

1.2.3派遣工资：指派遣单位支付给派遣员工的工资，包括基本工资、奖金等。

1.2.4社会保险：指根据国家法律、法规规定，派遣单位为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.2.5公积金：指根据国家法律、法规规定，派遣单位为派遣员工缴纳的住房公积金。

第二条派遣任务的性质与范围

2.1派遣任务的性质

本合同项下的派遣任务为临时性、替代性或补充性工作。派遣员工在派遣期间应遵守接受单位的规章制度，接受单位的安排和管理。

2.2派遣任务的范围

派遣员工在派遣期间应从事派遣岗位的工作。具体工作内容、工作时间和地点等由接受单位根据实际需要确定，并通知派遣单位。

第三条派遣员工的招聘与选拔

3.1招聘信息发布

派遣单位应在接到接受单位的招聘需求后，及时发布招聘信息，并通过合适的方式进行宣传和推广。

3.2应聘者筛选

派遣单位应对应聘者的简历、资格等进行初步筛选，并按照接受单位的需求，推荐符合条件的人员参加面试。

3.3面试与评估

3.4录用通知

接受单位在面试合格者中确定拟录用人员后，应及时通知派遣单位。派遣单位应在接到录用通知后，与拟录用人员签订劳动合同，并将其派遣至接受单位。

第四条派遣员工的培训与发展

4.1培训内容

派遣单位应根据接受单位的需求，对派遣员工进行必要的职业技能、安全常识等方面的培训。

4.2培训时间

培训时间根据实际需要确定，由派遣单位与接受单位协商安排。

4.3培训费用

培训费用由派遣单位承担。

4.4发展机会

派遣单位应积极为派遣员工提供职业发展机会，鼓励其参加各类培训和考试。

第五条派遣员工的工资与福利

5.1工资结构

派遣员工的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。具体工资标准由派遣单位根据实际情况确定。

5.2工资支付时间

派遣单位应按月支付派遣员工的工资。

5.3奖金与提成

派遣员工的奖金、提成等根据工作业绩和实际贡献确定，由派遣单位支付。

5.4福利待遇

5.4.1休假：派遣员工按照国家和地方法律法规的规定享有休假权利。

5.4.2医疗：