必威体育官网网址义务OR竞业限制有何区别 .pdfVIP

四招教你分清：必威体育官网网址义务PK竞业限制有何区别（HR超实用）

最近有几名HR被必威体育官网网址义务和竞业限制搞得头晕晕，到底它们之间有米有区别

腻？是不是都需要企业按月给予劳动者经济补偿金呢？今天我们就来给它们彻

底扒皮。

第一招：义务不同

必威体育官网网址义务，是法定义务。也就是不论企业与员工是否签订了必威体育官网网址协议，所有员工

都必须有义务保守企业的商业秘密。

竞业限制，是约定义务，也就是只有企业与员工签订了竞业限制协议，员工才有

义务遵守相关约定，未签署的员工是不必遵守的。

【法律法规】

必威体育官网网址义务：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条本条所称的商业秘密，

是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保

密措施的技术信息和经营信息。

竞业限制：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。

第二招：人群不同

必威体育官网网址义务，适用于企业所有员工

竞业限制，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的

人员

【法律法规】

必威体育官网网址义务：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三人明知或者应知

前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

即使有关劳动合同并没有就员工的必威体育官网网址义务做出明确约定，也并不意味着员工就

不用承担必威体育官网网址义务。

竞业限制：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管

理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。

第三招：条件不同

必威体育官网网址义务，无偿。必威体育官网网址义务是法定义务，员工不能因为履行法定必威体育官网网址义务而要求

企业支付额外的报酬。即使在劳动关系终止后，企业也无需向员工支付针对必威体育官网网址

义务的补偿金。员工在劳动关系终止后，仍然需要履行必威体育官网网址义务。

竞业限制，有偿。用人单位应当在劳动关系终止后，应当向劳动者支付相应的经

济补偿。

【法律法规】

竞业限制：《劳动合同法》第二十三条对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可

以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终

止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者

经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产

或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第四招：违约责任不同

必威体育官网网址义务，不能约定违约金。员工给企业造成损失的，企业只能根据实际损失要

求其承担赔偿责任。

竞业限制，可以约定违约金。

【法律法规】

《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用

人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

【案例1】签署必威体育官网网址协议，员工未获补偿

从事机械设计与加工技术研究的康先生，多年来一直在某公司担任副总设计师职

务。去年4月离职时，应公司的要求，他在一份必威体育官网网址协议上签字保证：一年内不

设计开发本公司正在生产及将要按新图纸生产的同类产品，保证不将本公司设计

信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或者应用于第三方的产品上。

2个月后，康先生经人提醒，觉得其为公司保守商业秘密，公司就应按《劳动合

同法》关于竞业限制的条款支付其补偿。因该公司拒绝其要求，他便提出申诉。

仲裁机关审理后，以必威体育官网网址约定不属于竞业限制，该公司未限制其离职后到什么地

方就业为由，未支持其诉求。

案例来源：山东工人报

【案例2】员工支付了竞业限制违约金，还要继续履行竞业限制义

2012年3月周某入职某商贸公司担任客户经理，约定工资标准为每月一万元。

由于周某的工作性质，掌握公司的客户信息。公司认为客户信息属于公司的商业

秘密，故公司与周某签订必威体育官网网址与竞业禁止协议，约定周某离职后两年内不得前往

与公司存在竞争关系的企业工作，否则应向公司支付违约金。

2014年5月周某离职后，公司按约定每月支付其竞业限制补偿金。同年9月，

公司发现其与竞争公司建立劳动关系。公司多次书面要求周某从竞争公司离职，

继续履行竞业限制义务。但周某对于公司的要求置之不理，仍旧继续在竞争公司

工作。公司遂申请劳动仲裁，要求周某支付违约金并继续履行竞业限制义务。

仲裁委经审理后认为，考虑到周某掌握公