什么是竞业避止合同 .pdfVIP

离职前单位可能和你签订竞业避止合同，下面是为你介绍的

内容，希望对大家有帮助!

竞业避止合同的含义

竞业避止合同又叫“不竞争合同”，是发达国家的雇主约束

其雇员行为经常采用的一种劳动合同或称劳资合同形式的条款。

这种竞业避止合同要规定的是雇员在职期间、离退休之后不得有

规定的与雇主竞争行为。它是为了保护企业间正当的市场竞争行

为,避免通过非法使用商业秘密的形式开展不正当竞争,世界上很

多国家和地区都允许有控制地对掌握企业商业秘密的员工的流动

作出限制。因此就会出现有些员工不愿意签署竞业禁止协议的情

况。

不愿签署竞业避止合同的情形

一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高,员工对协议书

产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原

则,认真协商协议书的内容,以求达成一份公平、对等的协议书。

另一类则是员工另有所图,不希望为自己增加任何义务。对这

类员工的处理难度可能要大很多,而且不仅仅是企业制定规章制度

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就能够解决的。此时需要明确一点,竞业限制协议是与必威体育官网网址岗位同

步的。也就是说,如果不是必威体育官网网址岗位也就不存在签署《竞业限制协

议书》的问题了。所以,如果员工坚持不签署竞业限制协议书,为

了保护企业的商业秘密,防止员工流动带来不正当竞争,企业必须

明确告知员工,职业生涯中面临必须的抉择:要么签署协议书,要么

离开必威体育官网网址岗位。

有一点需要注意的是，签订竞业避止合同的对象往往不是雇

主的全体雇员，特别是不包括临时工、普通工人。原因之一是这

些普通人员一般不应该接触企业的重要商业秘密或必威体育官网网址信息;原因

之二是这些人员离职后在就业市场上的地位虚弱，若对其限制易

被认为不公平而判合同无效。

没有签订竞业避止协议还是要负必威体育官网网址义务

没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动

者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有必威体育官网网址义务。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商

业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，

用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制

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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

约定向用人单位支付违约金。

员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，

只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。

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