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试用期解除合同通知6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，且正处于试用期阶段，根据相关法律法规及双方签署的劳动合同约定，现甲方经慎重考虑，决定解除与乙方之间的劳动合同。为明确双方权益，特此通知如下：

一、解除合同的依据和原因

（一）依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和甲乙双方所签署的劳动合同的规定。

（二）原因：在试用期间，经甲方考核评估，发现乙方在工作职责履行、工作能力表现、团队协作等方面未能达到甲方要求，故甲方决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除合同的通知及生效时间

（一）甲方通过书面形式向乙方发出本合同解除通知。

（二）本合同解除通知自送达乙方之日起生效。

三、双方权责

（一）甲方有权根据试用期考核情况决定是否录用乙方。若决定不录用，则应提前告知乙方并办理相关离职手续。

（二）乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。若乙方未按时办理离职手续，甲方有权依法处理。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

（一）乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或向第三方透露。

（二）在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方签署的劳动合同或相关协议确定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他企业任职或从事与甲方业务相竞争的活动。

五、经济补偿及福利待遇处理

（一）根据相关法律法规及双方签署的劳动合同，甲方需向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额将在乙方办理离职手续后支付。

（二）乙方在职期间的福利待遇（如年终奖、未休年假等）按照甲方相关规定执行。

六、违约责任及法律后果

（一）双方应遵守本合同的各项约定，若一方违反约定，应承担相应的违约责任。

（二）若因乙方违反约定导致甲方损失的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。

七、争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

（一）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

日期：____________________乙方（员工）：______________________日期：_____________________以上关于试用期解除合同通知的合同协议是根据实际使用情境制定的法律文本，旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方利益得到合法保护。该文本内容全面、严谨，符合相关法律法规的要求，格式美观清晰。在实际使用中，请根据具体情况进行修改和调整。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，试用期自______年____月____日至______年____月____日。根据试用期的工作表现及双方实际情况，经双方协商一致，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本解除合同通知。

一、解除原因

（一）乙方在试用期内的工作表现未能达到甲方规定的岗位工作要求，具体表现为：______________________________________________________________________________________。

（二）乙方存在违反甲方规章制度的行为，具体为：__________________________________________________________________________________________________。

（三）其他原因：____________________________________________________________。

二、解除时间

甲乙双方一致同意，自本通知发出之日起，即______年____月____日，劳动合同正式解除。乙方应在该日期前办理完毕工作交接手续。

三、工资结算

（一）乙方试用期工资结算至______年____月____日。