单金华基本法比武大赛.pptx

我的富德基本法（新人篇）白山中支——单金华

单金华2014年7月入司当月上岗当月转正目前职级见习营销经理人生格言：勇于开始，才能找到成功的路！！！

什么是基本法？基本法包含哪些方面内容？想一想

什么是基本法？基本法是规范保险销售人员行为的准则，是保险公司管理办法中最重要的体制，基本法确定了晋升、降级、维持等关乎营销员最基本利益的标准。

另一种说法基本法是讲述如何争取利益最大化的办法基本法是讲述如何争取利益长期化的办法

基本法涵盖：收入福利晋升空间

16－18项待遇4项待遇12项待遇9项待遇9项待遇8项待遇营销顾问高级营销顾问专业层见习营销经理营销经理层分区、总监层丰厚的佣金收入推荐奖金新人责任津贴续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴推荐奖金个人年终奖专业月度奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴见习管理津贴推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴直辖组年终奖主管管理津贴主管职务津贴管理育成奖推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴总监职务津贴总监管理津贴分区管理津贴分区年终奖分区职务津贴直辖组年终奖主管管理津贴管理育成奖推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC职级越高，收入越高

新人利益有四宝，多次奖励双薪制初佣（FYC）续佣（RYC)新人责任津贴推荐奖

新人利益第一宝——初佣营销顾问初年度佣金100%发放，不打折！初年度佣金（简称FYC）初佣=新单首年实收保险费*首年佣金率考核、待遇的关键指标，该指标只与个人保费有关

新人利益第二宝——续佣一份保单，五年收入耕耘一年，收获五年续年度佣金（简称RYC）续佣=续年度实收保险费*续年度佣金率

新人利益第三宝——新人责任津贴一年津贴三万六，月月双佣不是梦！计发时间职级要求个人FYC（每月）津贴（元）第1-6月营销顾问以上700≤FYC＜10004001000≤FYC＜20008002000≤FYC＜30002000FYC≥30003000第7-12月高级营销顾问以上700≤FYC＜10004001000≤FYC＜20008002000≤FYC＜30002000FYC≥30003000新人津贴行业领先

新人利益第四宝——推荐奖多增人、增好人，收入更多！被推荐人FYC奖励比例FYC＜10008%1000≤FYC＜200012%2000≤FYC＜300014%3000≤FYC＜500016%FYC≥500018%计发时间：自被推荐人入司起计发12个月推荐奖金=被推荐人*8%，如推荐人转正，则转正后的推荐奖按照以下标准计发

新人入司第一月合计收入：6000元起步曲例1、按照当月FYC3000元计算，新人入司当月收入为：初年度佣金3000元新人津贴3000元合计6000元架构A

转正营销顾问最近3个月内达到以下条件，则在次月起可晋升高级营销顾问：1.新契约件数≥3件;2.个人累计FYC≥2000元;3.通过晋升培训。梦想成真第一步

季度有奖金年终有分红转正后的待遇

享受对象：高级营销顾问及以上职级人员最高30%个人季度FYC奖励系数FYC＜300003000≤FYC＜60008%6000≤FYC＜900012%9000≤FYC＜1500015%15000≤FYC＜3000020%FYC≥3000025%继续率继续率系数M80%0%80%≤M85%50%85%≤M90%100%90%≤M95%110%M≥95%120%个人业务品质好，奖上加奖！个人季度销售奖金

个人年度累计FYC奖励系数FYC＜12000012000≤FYC＜240005%24000≤FYC＜360006%36000≤FYC＜600007%60000≤FYC＜1200008%120000≤FYC10%继续率继续率系数M80%0%80%≤M85%50%85%≤M90%100%90%≤M95%110%M≥95%120%个人业务品质好，奖上加奖！享受对象：高级营销顾问及以上职级人员个人年终奖金最高12%

起步曲例1、新人1月份入司，当月转正，每月FYC3000元，全年收入为：初年度佣金3000元*12个月新人津贴3000元*12个月个人季度销售奖金（6000*3）*