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人力资源经理助理岗位说明书

一、岗位背景与职责

随着现代企业的发展，人力资源管理在企业中起着至关重要的作用。

为了更好地协助人力资源经理，本公司决定设立人力资源经理助理岗

位。

人力资源经理助理是人力资源团队中的重要成员，主要协助人力资

源经理完成各项工作任务。其职责如下：

1.人事招聘管理：协助人力资源经理进行岗位需求分析、编写招聘

需求计划和招聘策略，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工

作。

2.培训与发展支援：协助人力资源经理进行培训需求调研，设计和

组织培训计划与活动，确保员工不断提升能力与技能。

3.绩效管理协助：参与绩效管理体系的建立与维护，协助人力资源

经理进行员工绩效考核与薪酬调整，提供相关数据分析和评估。

4.社会福利管理：协助人力资源经理进行员工社会福利政策制定与

管理，确保员工权益得到充分保障。

5.劳动合同与劳动法务：协助人力资源经理处理劳动合同起草、变

更、解除以及劳动争议等相关法务事务。

6.人员档案管理：负责员工档案的建立、维护和必威体育官网网址工作，确保人

事信息的准确性和完整性。

7.人力资源数据分析：协助人力资源经理进行数据收集、整理和分

析，为决策提供有效支持。

二、任职资格与岗位要求

1.学历及专业要求：本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保

障等相关专业。

2.工作经验：具备相关人力资源或劳动法务工作经验者优先。

3.知识技能要求：

a.熟悉劳动法和相关法规，了解招聘、培训、绩效管理等流程。

b.具备良好的沟通协调能力，能够有效与员工和各部门进行合作。

c.具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够协助处理复杂

问题。

d.熟练运用Office办公软件，具备数据处理和分析能力。

e.具备较高的职业素养和必威体育官网网址意识，保证员工信息安全。

4.性格特质：

a.严谨细致，具备较强的责任心和工作事故处理能力。

b.忠诚正直，严守岗位职责和保守企业与员工的秘密。

c.具备适应性强，能够适应高强度的工作压力和紧急情况。

三、薪酬福利

该岗位为全职岗位，公司将根据候选人的背景和经验提供具有竞争

力的薪酬待遇，并提供完善的社会福利保障。

四、发展前景

人力资源经理助理是人力资源管理领域的重要岗位，通过在助理岗

位的工作经验，员工可以积累相关的知识和技能，为以后担任人力资

源经理提供良好的发展机会。

五、招聘流程

1.简历筛选：本公司将根据收到的简历筛选合格的候选人。

2.面试评估：合格的候选人将接受一至二轮面试，包括基本素质面

试和专业能力面试。

3.终面决策：根据综合评估，确定符合岗位要求的候选人。

4.录用通知：与被录取人员签订劳动合同。

六、岗位说明书修订与解释权

本岗位说明书将根据公司发展需求进行适时修订，并最终解释权归

公司所有。

篇幅说明：

本篇文章共计1052个字，根据题目要求及合适的格式进行了撰写。

根据给出的标题，我们以岗位说明书的形式进行了文章的编写。

以上即是人力资源经理助理岗位说明书的内容，如有任何问题或需

要进一步了解，请随时与我们联系。