人力资源公司派遣合同模板 .pdfVIP

人力资源公司派遣合同模板

甲方（派遣单位）：

乙方（接收单位）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规

的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事

相关工作事宜，经充分协商，达成以下协议：

一、派遣岗位及人数

1.甲方根据乙方的需求，同意派遣（岗位名称）人员到乙方工作。

2.甲方派遣至乙方的工作人数为（人数），具体人员名单由甲方根据乙方的要求

确定。

二、派遣期限

1.本派遣合同期限为（起始日期）至（终止日期）。

2.如乙方需延长派遣期限，应提前（提前通知天数）书面通知甲方，双方根据实

际情况协商确定是否延长派遣期限。

三、派遣人员待遇

1.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准和基数按照国家和

地方法律法规及政策规定执行。

2.甲方负责派遣人员的工资、奖金、福利等薪酬待遇，并确保派遣人员享有法定

休假、年假、病假等权益。

3.乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、奖金、福利等薪酬待遇及甲方为

派遣人员缴纳的社会保险和公积金等费用。

四、派遣人员管理和培训

1.甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、管理等工作，确保派遣人员具备

乙方所需的工作技能和素质。

2.乙方应按照实际工作需要，对派遣人员进行必要的业务指导和培训，确保派遣

人员能够胜任工作。

3.甲方应建立健全派遣人员的劳动纪律和考核制度，确保派遣人员遵守乙方的规

章制度和工作要求。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方

支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2.若甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求，乙方有权要求甲方

重新派遣或解除本合同。

3.若乙方未按照约定支付相关费用，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约

金及赔偿因此给甲方造成的损失。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，

任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满。

甲方（派遣单位）：

乙方（接收单位）：

签订日期：

（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士

的意见。）