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企业目标管理培训

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目录

目标管理基本概念

目标制定与分解技巧

目标实施与监控手段

评估与调整方案设计

激励措施与考核体系搭建

总结回顾与未来发展规划

01

目标管理基本概念

PART

起源

目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被誉为“管理中的管理”，是现代企业管理的重要组成部分。

定义

目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。

意义

目标管理有助于明确企业方向，激发员工潜能，提高工作效率，促进企业战略目标的达成。

目标管理定义及意义

企业目标与个人目标关系

相互成就

企业目标