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2024企业人力资源全面管理合作协议版A版
本合同目录一览
第一条协议背景与目的
1.1背景说明
1.2合作目的
第二条合作范围与内容
2.1人力资源规划
2.2招聘与配置
2.3培训与发展
2.4绩效管理
2.5薪酬福利管理
2.6劳动关系管理
2.7企业文化建设
第三条双方权益与义务
3.1甲方权益与义务
3.2乙方权益与义务
第四条合作期限
4.1起始日期
4.2终止日期
第五条服务费用与支付方式
5.1服务费用
5.2支付方式
5.3费用调整
第六条项目管理
6.1项目团队构成
6.2项目进度管理
6.3项目成果评估
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
第八条违约责任
8.1甲方违约
8.2乙方违约
第九条争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
第十条合同的生效、变更与终止
10.1生效条件
10.2合同变更
10.3合同终止
第十一条法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
第十二条合同的签署与生效
12.1签署程序
12.2生效日期
第十三条其他约定
13.1通知与送达
13.2甲方(或乙方)的授权代表
13.3附件
第十四条合同的完整性
14.1本合同目录
14.2附件及补充协议
14.3取代旧有合同
第一部分:合同如下:
第一条协议背景与目的
1.1背景说明
甲方为提升企业人力资源管理水平,实现人力资源的优化配置,提高员工素质和绩效,特邀请乙方提供全面的人力资源管理服务。乙方在人力资源管理领域拥有丰富的经验和专业的团队,有能力为甲方提供优质的服务。
1.2合作目的
本协议旨在明确双方在合作过程中的权利和义务,确保合作顺利进行,实现甲方人力资源管理的全面提升。
第二条合作范围与内容
2.1人力资源规划
乙方根据甲方业务发展需求,制定短期和长期的人力资源规划,确保甲方人力资源的合理配置。
2.2招聘与配置
乙方协助甲方进行招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等,确保甲方招聘到合适的人才。同时,乙方负责甲方员工的配置工作,确保员工的能力与岗位需求相匹配。
2.3培训与发展
乙方针对甲方员工的实际情况,制定培训计划,提供专业、系统的培训课程,提升员工的工作技能和综合素质。同时,乙方协助甲方开展员工职业生涯规划,提供职业发展机会。
2.4绩效管理
乙方协助甲方建立科学的绩效管理体系,设定合理的绩效指标,定期进行绩效评估,确保员工的工作效果与公司目标相一致。
2.5薪酬福利管理
乙方根据市场状况和甲方实际,协助制定薪酬福利政策,保证甲方员工的薪酬具有竞争力,同时建立合理的福利体系,提高员工满意度。
2.6劳动关系管理
乙方协助甲方处理劳动关系事宜,包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金、处理劳动纠纷等,确保甲方的劳动关系的和谐稳定。
2.7企业文化建设
乙方协助甲方构建积极向上的企业文化,通过组织各类活动,提高员工的凝聚力和向心力,促进公司内部沟通与协作。
第三条双方权益与义务
3.1甲方权益与义务
甲方应提供乙方开展工作的必要条件,包括但不限于提供相关资料、场地、设备等。甲方有权对乙方的服务进行监督和评价,并提出改进意见。甲方应按照约定支付服务费用,履行合同约定的其他义务。
3.2乙方权益与义务
乙方应按照约定提供优质的人力资源管理服务,确保服务质量符合甲方的要求。乙方应必威体育官网网址甲方提供的各类信息,不得泄露给第三方。乙方应履行合同约定的其他义务。
第四条合作期限
4.1起始日期
本协议自双方签署之日起生效。
4.2终止日期
本协议合作期限为____年,自起始日期起计算。合作期满后,如双方同意续约,应签订新的合作协议。
第五条服务费用与支付方式
5.1服务费用
本协议的服务费用为人民币____元整(大写:_________________________元整),其中包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化建设等各项服务的费用。
5.2支付方式
甲方应按照本协议约定的付款周期和金额,向乙方支付服务费用。支付方式可以为银行转账、支票等,具体方式由双方协商确定。
5.3费用调整
如因市场状况、政策法规等变化,导致乙方服务费用发生变动,双方可协商调整费用。
第六条项目管理
6.1项目团队构成
乙方应组建专门的项目团队,负责甲方人力资源管理各项服务的实施。项目团队应包括项目经理、招聘顾问、培训讲师、薪酬福利专家、劳动关系顾问等。
6.2项目进度管理
乙方应制定详细的项目进度计划,并按照计划推进项目实施。甲方有权对项目进度进行监督和调整。
6.3项目成果评估
乙方应
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