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如何写退休申请书5篇

如何写退休申请书(1)

尊敬的各位领导：

我叫_________，男，______年出生，现年______岁，______年到______厂

参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申

请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年

有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，

已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注

意将会造成不可想的后果。

另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，

有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此

我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

此致

敬礼

如何写退休申请书(2)

尊敬的社保局领导：

本人陈德梅，性别：女，生于1961年3月12日，于20______年3月12日

已满51岁，符合国家规定的退休年龄。请依照相关规定及本人的实际情况，为

本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人按照相关规定缴纳养老保险，直

至正式退休。

此致

敬礼!

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如何写退休申请书(3)

巫总：

您好!

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，

无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，

只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树

下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情

形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑

人力成本的压缩了(__年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按

40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极

有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情

况来看，建议如果在目前仅是__项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，

人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量

的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之

后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可

根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的

还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，

公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，

他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚

是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，

这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业

的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利

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都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层

讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是__年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责

切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定

下来了，虽然只有短短的二天，但__老师的能力基本上可以说是获得了所有人的

认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关__年人力规划、招聘培

训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，

我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针

对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的

划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要

基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕