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20xx停薪留职申请书

依据我国相关法律的规定，对于那些满意带薪休假条件的职员，

须要向用人单位提交书面停薪留职申请书，在停职期间，不得享有用

人单位的一切薪资待遇，详细情形可以由用人单位与劳动者自行协商

由于不少劳动者不知道此类申请书怎样写，我为打击整理了一篇停薪

留职申请书范文。

一、停薪留职申请书的内容

停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享

受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基

金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可

计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理

辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，

并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业依据生产或工作须要与职

工详细商定。

二、停薪留职申请书

XX(单位)领导：本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X

日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较

差，等等)，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，

确定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月

X日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请

予以批准。

此致

敬礼

申请人：

年月日

三、停薪留职的规定：

停薪留职是受到劳动法爱护的，劳动法对停薪留职有如下几点详

细规定：

(一)停薪留职的对象

停薪留职的对象，主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、

技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特殊是到乡镇

企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停

薪留职。

(二)停薪留手续的办理如下：

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所

在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企

业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。一般

停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、

工龄计算以及双方认为须要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，

所在单位可以按违反劳动纪律处理。

2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法

支配的，可以根据省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业

安置部分富余人员的看法》处理，假如原单位并入其他单位或已撤销

的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门支配，无法支配的，也

根据省劳动局劳计文件规定处理。

(三)对停薪留职期间有关问题的处理

1、工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、

补贴等，本人标准工资作为档案工资保留。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的

各种福利待遇、劳保津贴和劳动爱护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳

退养息老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不

缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额，不少于职工在停薪留职前月

工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休

年龄时，由原单位办理退休手续。

4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死

亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丢失劳动实力

或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。

如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤金发放

标准由原单位按有关规定发给。

5、职工在停薪留职合同期满要求接着停薪留职的，应在合同期

满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又

未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，

原单位可以按辞退或开除处理。

(四)有关规定

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以

由原企业留作工资储备金运用。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如

属于企业生产、经营须要的专业技术人才，必需双方协商，经企业同

意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3、经批准停薪留职的职工，不