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企业培训项目经理劳动合同（双休）8篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（项目经理）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及职责

乙方担任企业培训项目经理，负责以下工作：

1.负责制定企业培训计划，并组织实施；

2.负责培训项目的日常管理，包括课程安排、讲师协调等；

3.负责培训效果的评估与反馈；

4.负责与其他部门的沟通与协调；

5.完成公司安排的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。

2.休息休假：双休日及国家法定节假日休息。

四、薪酬待遇

1.工资构成：基本工资+绩效奖金+其他补贴；

2.工资标准：基本工资根据乙方的资历、经验、能力等情况确定；

3.绩效奖金根据乙方的业绩、工作表现及公司整体业绩等因素确定；

4.其他补贴按照国家及公司相关规定执行。

五、保险福利

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受相应的社会保险和福利待遇。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度；

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密；

3.乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。

七、合同变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同；

2.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。一方违反合同约定，另一方有权解除合同；

3.合同终止：合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。

八、违约责任

1.甲方违反合同约定，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方的损失；

2.乙方违反合同约定，应承担违约责任，同时甲方有权解除本合同。

九、其他约定

1.双方约定的其他事项：____________________；

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

十、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人（或授权人）：____________________（签字）

乙方（项目经理）：____________________（签字）

日期：____年____月____日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（项目经理）：_________________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方担任企业培训项目经理事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确定乙方的岗位职责、工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的内容，保障双方合法权益。

二、工作内容及职责

1.乙方担任甲方企业培训项目经理，负责组织和实施公司的各项培训工作。

2.乙方需根据公司战略目标和业务需求，制定培训计划，并组织实施。

3.乙方需建立和维护与内外部培训机构的合作关系，确保培训资源的有效利用。

4.乙方需对培训效果进行评估，持续优化培训方案，提高培训质量。

5.乙方需完成甲方交办的其他与培训工作相关的任务。

三、工作时间与地点

1.工作时间：每周工作五天，每天八小时，周末双休。

2.工作地点：甲方公司所在地。

四、薪资待遇

1.乙方的基本工资为人民币________元/月。

2.乙方享有国家规定的各项补贴和津贴。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，每年度进行绩效评估，并视情况给予相应的奖金或晋升机会。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等休假制度。

3.