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民营企业人力资源招聘问题探究——以泉州地区为例
【摘要】改革开放以来，通过民营企业不断努力发展壮大，在国民经济发展中占据重要地位。随着企业发展，民营企业意识到人才的重要性，企业通过招聘获取人才，招聘对企业的发展有深远影响。本文通过使用文献研究法和访谈法，分析泉州地区民营企业人力资源招聘状况，认为招聘工作存在招聘意识薄弱；计划性不强；招聘渠道、选拔方式不科学；面试官专业素质不强；缺少招聘结果反馈等问题，并从增强招聘意识；完善招聘流程、建立全面科学招聘体系；优化招聘渠道、建立科学选拔方式；提高招聘人员综合素质；完善招聘结果评估体系方面提出解决对策。
【关键词
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