员工职业生涯规划范文_图文 .pdfVIP

员工职业生涯规划范文

也有人会说;会计理论重要,那也是对会计的狭隘理解，因为中国

同样存在很多会计理论专家，但大多数没有转化成生产力。一辈子

也只在探讨会计的是是非非.

当哪一天感觉到会计知识和会计实践是一个汪洋大海的海水和小

船,在风雨飘摇过程中相互抗衡,相互生存.而感觉到自己懂得知识太

少太少无力决定小船的摇晃,也无心去掀起海面的波澜时，那时候才

会对会计有更深刻的理解和认知。

二、形式分析

三、自我认识

根据自身的了解和大家的评价，发现自己在工作上还存在问题，

虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事务;但是工作上细心不

够，导致效率一直不能提升。在做事情上总是很难做到特别细心，

这是做财务的一大忌，因此一定要在今后的工作中不断改善。

在工作环境中，感觉自己的适应能力还不错，主要是因为自己性

格比较开朗、为人诚实、朴实、踏实，这使自己在和人沟通上比较

顺畅;能为集体尽力，职业操守高，所以在工作上可以很快打开局面。

四、人生规划

1.近期目标规划

(1)认真、踏实地工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处

世的能力，加强处理业务的能力，巩固各项技能，不断积累工作经

验;培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨

的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才

能。(2)参加各类税务相关培训，努力提高自己的相关专业知识在实

际工作中的具体应用;在会计岗位上继续再接再厉，成为一名合格的

会计主管。2.长期目标

五、工作原则

为了能实现我的一系列规划，我特地为自己制订了几项原则，相

信以下原则对我的事业会有所帮助。1.坚持不懈原则

坚持不懈的另一种解释就是战胜困难，奋斗不止，面对挫折，必

须平稳面对，勇往直前。

2.客观公正原则这是一种工作态度，在办理会计事务中，应当实

事求是、客观公正。没有实事求是的精神和客观公正的态度，就不

能称之为合格的会计人员。

4.诚信原则无论做事与做人，诚信都是最基本的原则。诚信更是

会计工作的“至上原则”，是从事会计行业的一项基础性的行为规

范，是会计工作的“通行证”，是会计工作的命脉和灵魂。近年来，

国内外发生了许多会计造假事件，引起了社会公众对会计诚信问题

的普遍关注。这些都上会计人员对自身的要求不够严格，从事会计

这一职业，就必须牢记会计法规，严格把关，防止出现违法乱纪行

为。结束语：职业生涯规划规划仅仅是规划，如果不能真正落实也

只是纸上谈兵，空中楼阁。职业生涯规划的目的更重要的是让我从

现实的角度认清未来行进的方向，提供奋斗的策略，突破并塑造清

新充实的自我，重新认识自身的价值并使其增值，发现新的职业机

遇，进而改变命运。因此，从现在做起，从细节做起，一步一步走

好自己的人生之路，才是最重要的。勇往直前，努力进取，我的未

来不是梦!

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权

责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公

司的运营在既有的组织架构中运行。

3、完成日常行政招聘与配置;

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制

度;

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，

做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企

业凝聚力。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开

发力度。

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能

动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服

务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既

保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此行政人事

部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求

速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的

基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做

好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下

转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作

成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳

请公司领导与各部门予以协助。

一、目标概述

公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架