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劳动理论考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法中的“劳动者”指的是（）。

A.所有年满16周岁的公民

B.所有年满18周岁的公民

C.与用人单位建立劳动关系的公民

D.所有有劳动能力的公民

答案：C

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过

（）小时。

A.8

B.10

C.12

D.14

答案：A

3.下列哪项不是劳动合同应当包含的条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动者的籍贯

D.劳动报酬

答案：C

4.劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的（）。

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.行业平均工资

D.用人单位平均工资

答案：A

5.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.随时解除

B.随时终止

C.变更

D.延长

答案：C

6.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）

A.任何时候

B.提前30日通知用人单位

C.用人单位未按时支付劳动报酬

D.劳动者个人原因

答案：C

7.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

8.劳动者对用人单位的规章制度有异议时，可以通过（）途径解决。

A.直接向劳动行政部门投诉

B.与用人单位协商

C.提交劳动争议仲裁委员会

D.向人民法院起诉

答案：B

9.劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）

A.任何情况下

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者自愿离职

D.劳动合同期满

答案：B

10.劳动争议仲裁的时效期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.下列哪些属于劳动合同终止的情形？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡

D.用人单位被依法宣告破产

答案：ABCD

12.劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.用人单位依照法律规定裁员

答案：ABD

13.用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5

年

D.劳动者严重违反劳动纪律

答案：ABC

14.劳动者在以下哪些情况下可以要求签订无固定期限劳动合同？

（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者与用人单位连续订立2次固定期