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劳动合同自动解除竞业协议

随着市场经济的发展，企业间的竞争愈发激烈，竞业限制作为一种保护企业商业秘

密、维持市场竞争力的重要手段，在我国得到了广泛应用。劳动合同自动解除竞业

协议是指在劳动合同终止或解除的情况下，劳动者与用人单位之间所签订的竞业限

制协议自动生效的一种协议。本文将从劳动合同自动解除竞业协议的定义、法律依

据、协议内容、解除条件以及法律后果等方面进行阐述。

一、劳动合同自动解除竞业协议的定义

劳动合同自动解除竞业协议，是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，在劳动合

同终止或解除后，劳动者应当遵守一定期限的竞业限制义务，以保护用人单位的商

业秘密、客户资源等合法权益。在此期间，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系

的单位从事相同或者类似的工作，不得自行创业从事与用人单位业务相同或者相似

的经营活动。

二、劳动合同自动解除竞业协议的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的解除和终止条件，以及劳

动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制义务。

2.《中华人民共和国反不正当竞争法》：规定了禁止侵犯商业秘密的行为，为竞

业限制协议提供了法律依据。

3.《中华人民共和国合同法》：规定了合同的效力、履行、解除等法律制度，为

劳动合同自动解除竞业协议提供了法律依据。

三、劳动合同自动解除竞业协议的内容

1.竞业限制期限：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制的期限，但

最长不得超过二年。

2.竞业限制范围：劳动者在竞业限制期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的

单位从事相同或者类似的工作，不得自行创业从事与用人单位业务相同或者相似的

经营活动。

3.补偿事项：用人单位应当向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿，具体金额双

方可以协商确定。

4.违约责任：劳动者违反竞业限制协议的，应当承担违约责任，向用人单位支付

违约金。违约金的数额双方可以协商确定。

四、劳动合同自动解除竞业协议的解除条件

1.劳动合同期满，双方未续签；

2.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；

3.用人单位依法解除劳动合同；

4.双方协商一致解除劳动合同。

五、劳动合同自动解除竞业协议的法律后果

1.劳动者在竞业限制期限内违反竞业限制协议的，应当按照约定承担违约责任，

向用人单位支付违约金。

2.用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付；用人单

位逾期不支付的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动者在竞业限制期限内因违反竞业限制协议造成用人单位经济损失的，应当

承担赔偿责任。

4.劳动合同自动解除竞业协议失效后，劳动者与用人单位之间关于竞业限制的约

定视为无效，劳动者不再承担竞业限制义务。

总之，劳动合同自动解除竞业协议是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的一种权

利义务关系，旨在保护用人单位的合法权益，维护公平竞争的市场秩序。在实际操

作中，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规，合理设定竞业限制条款，确

保双方的权益得到有效保障。同时，劳动者在解除或终止劳动合同后，要严格遵守

竞业限制协议，以免给自己带来不必要的法律风险。