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2024员工初步雇佣试用协议版A版
本合同目录一览
第一条试用期限
1.1试用起始日期
1.2试用结束日期
第二条职位与工作内容
2.1职位名称
2.2工作职责
第三条劳动报酬
3.1试用期工资
3.2工资支付方式
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假安排
第五条保险福利
5.1社会保险
5.2福利待遇
第六条劳动保护
6.1劳动安全卫生
6.2劳动保护设施
第七条合同解除与终止
7.1试用期解除合同的条件
7.2试用期终止合同的条件
第八条必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
第九条争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
第十条法律适用
10.1适用法律
10.2法律法规变化
第十一条合同的生效、修改与解除
11.1合同生效条件
11.2合同修改
11.3合同解除
第十二条其他约定
12.1双方的其他约定
第十三条附件
13.1附件列表
第十四条签字盖章
14.1甲方签字
14.2乙方签字
14.3盖章
14.4签订日期
第一部分:合同如下:
第一条试用期限
1.1试用起始日期:自双方签订本试用合同之日起计算,为期三个月。
1.2试用结束日期:试用期满之日,即三个月后的同一日。
第二条职位与工作内容
2.1职位名称:软件工程师。
2.2工作职责:
2.2.1负责公司软件项目的开发与维护;
2.2.3配合团队成员,完成项目开发任务,保证项目质量;
2.2.4负责项目上线后的技术支持与问题解决。
第三条劳动报酬
3.2工资支付方式:每月日前,通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间:每周工作五天,周一至周五,每天工作八小时,上午8:30至下午17:30,中间休息一小时。
4.2休息休假安排:按照国家法定节假日安排休假,试用期不享受年假,如有需要,可申请事假、病假等,需提前向甲方提出申请,并经甲方批准。
第五条保险福利
5.1社会保险:甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇:试用期满后,乙方享有年终奖及其他公司规定的福利待遇。
第六条劳动保护
6.1劳动安全卫生:甲方应提供一个符合国家安全标准的劳动环境,确保乙方的人身安全。
6.2劳动保护设施:甲方应提供必要的劳动保护设施,如劳动保护用品、安全防护设备等。
第七条合同解除与终止
7.1试用期解除合同的条件:
7.1.1乙方在试用期内严重违反甲方规章制度;
7.1.2乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
7.1.3乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;
7.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.2试用期终止合同的条件:
7.2.1乙方主动提出解除劳动合同;
7.2.2甲方根据客观情况,依法解除劳动合同;
7.2.3合同约定的试用期限届满,甲方决定不与乙方签订正式劳动合同。
第八条必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容:乙方在甲方任职期间及离职后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限:自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起计算,直至该必威体育官网网址信息成为公开信息或不再具有必威体育官网网址性。
第九条争议解决
9.1协商解决:双方在合同履行过程中发生争议,应通过友好协商的方式解决。
9.2调解解决:协商不成时,可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决:调解不成或者甲方拒绝调解的,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条法律适用
10.1适用法律:本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2法律法规变化:如法律法规发生变化,影响本合同的效力,双方应协商一致,根据新的法律法规做出适当的调整。
第十一条合同的生效、修改与解除
11.1合同生效条件:本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.2合同修改:合同的修改应由双方协商一致,并以书面形式进行。
11.3合同解除:除本合同规定的解除条件外,任何一方不得单方面解除合同。
第十二条其他约定
12.1双方的其他约定:本合同未尽事宜,双方可另行协商,并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十三条附件
13.1附件列表:
13.1.1甲方营业执照复印件;
13.1.2乙方身份证明复印件;
13.1.3其他与本合同有关的附件。
第十四条签字盖章
14.1甲方签字:
14.2乙方签字:
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