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安全生产目标管理制度范本（通用10篇）

安全生产目标管理制度范本

一、管理制度的主要特征

1.权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制

约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；

2.完整性。

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，

如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项

“有法可依”；

3.排它性。

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法

均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定

的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

4.可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事

务，成为一纸空文；

5.相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情

况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定

的。

7.公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理

制度之外。

二、安全生产目标管理制度范本（通用10篇）

在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正

的有效手段，是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感

到非常苦恼吧，下面是小编整理的安全生产目标管理制度范本（通用

10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产目标管理制度1

一、目的

（一）为明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节

内容，建立健全安全生产管理体系，落实安全生产责任，使公司安全

生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层

层分解落实，以及自下而上层层保证实现，结合本公司实际，特制定

本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司及其所属各部门。

三、安全生产目标指标

（一）工亡和重伤事故为零；

（二）职业病危害事故、环境污染事故为零；

（三）爆炸事故、重大火灾事故、设备事故为零；

（四）千人负伤率5‰；

（五）三级安全培训教育率100%；

（六）安全隐患整改率100%；

（七）特种作业人员持证上岗率100%，特种设备检验合格率

100%；

（八）消防设施设备配置及完好率100%。

四、目标与指标的制定原则

（一）年度安全生产目标与指标由总经理组织相关部门根据历年

和上年度安全生产执行情况制定，最后由公司安全生产委员会审议通

过后颁布执行。

（二）安全生产目标与指标的制定不能高于行业和安监部门规定

的目标指标，不能高于上一年度安全生产目标指标，要体现持续改善

的原则。

（三）死亡及重伤事故，职业病危害事故及环境污染事故，重大

事故（火灾、爆炸、设备等）必须严加控制，确保事故发生率为零。

（四）安全生产目标除事故发生率的硬指标外，还应包括隐患排

查治理、安全培训、作业规范、安全技术进步等方面的指标。

（五）安全生产目标与指标必须进行量化（即每项均有指标），

同时要把安全生产目标层层分解，公司有指标；各部门、车间、班组

直至员工均有安全生产目标与指标。

五、目标与指标的分解

（一）安全目标制定后，根据各部门在安全生产中的职能，分解

年度安全生产目标并制定实施计划和考核办法。

（二）安全生产目标层层分解、量化考核后，人力资源与行政管

理部门要把安全生产目标与工资分配挂钩。

六、目标与指标的实施

（一）总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落

实与执行。各级部门均应在抓生产的同时应全面开展安全生产目标管

理和安全生产达标活动，做到“五同时”，总结经验，评出先进并实

行奖励，树立先进榜样。

（二）安环部每半年度和年度末要对安全生产目标和指标实施计

划的执行情况进行检查，并做好检查记录。

七、目标与指标的奖惩考核

（一）奖励规定

1、在年度考评期内，公司完成考核期安全生产目标指标的，给予

公司安全生产责任人和安全主管部门奖励