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薪酬管理制度范例

一、职能工资管理制度范例

第一章总那么

第一条目的。

本规那么旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理方法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。

第二条工资计算原那么。

员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的根底上，进行工资计算的。

第三条工资构成。

工资包括基准内工资及基准外工资两大局部，其结构如下〔图8-4〕：

基准内工资

基准内工资

基准外工资

工资

年龄工资

年资工资

职能工资

根本工资

附加工资

责任津贴

扶养津贴

住宅津贴

全勤津贴

工作时间外工作津贴

假日工作津贴

深夜工作津贴

交通津贴

图8-4工资结构

第二章基准内工资

第四条工资计算期间及工资支给日。

每一工资计算期间从上个月×日起至当月×日止，并于当月×日支付工资。工资支给日假设适逢节假时，那么提早于节假前一日发放。

第五条非常给付。

员工遇有以下情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

〔1〕员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有以下情况可向公司申请非常给付：

①结婚。

②死亡。

③生育。

④疾病或受意外灾害。

〔2〕员工被停职或被解雇时〔包括惩戒解雇〕。

〔3〕其他获得公司同意的事情。

上列规定除第二项外，在申请非常给付时，需由本人〔本人死亡那么由其家属〕提出书面申请。

第六条缺勤扣除。

〔1〕工资给付形态采用月工资制。

〔2〕对于以下特别休假，原那么上照常支付工资：

①婚假、丧假。

②年度带薪休假。

③行使公民权时。

④公司大会、内部培训时。

〔3〕员工缺勤时，那么依以下方式处理。

①员工非公务原因负伤疾病时：根本工资÷每月应出勤日数×缺勤日数。

②员工迟到、早退、私自外出时：根本工资÷每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数。

第七条中途任用、离职或退职人员的工资。

在工资计算期间，中途任用、离职或退职人员的工资，按当月员工实际出勤工作日数按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：

［基准内工资〔每月固定额〕＋交通津贴］×出勤工作日数÷每月应出勤日数

第八条工资给付及扣除额。

〔1〕以下规定的各项金额需从工资中直接扣除：

①个人工资所得税。

②社会保险费〔个人应负担局部〕。

③团体意外保险费。

④经过半数员工开会同意的福利基金。

〔2〕上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

〔3〕工资所得亦可按照员工的要求，直接汇入指定金融机构的该员工账户内。

第三章基准内工资

第九条根本工资。

根本工资的构成包括以下三项：

〔1〕年龄工资〔包括初任员工的起点工资〕。

〔2〕年资工资。

〔3〕职能工资。

第十条年龄工资。

年龄工资给付的标准按以下方式处理：

〔1〕×岁时，每月给付×元。

〔2〕×岁时，每增加一岁那么逐年增加工资×元，作为给付年龄工资的标准额。

〔3〕×岁时，每增加一岁那么逐年增加工资×元，作为给付年龄工资的标准额。

〔4〕×岁时，每增加一岁那么逐年增加工资×元，作为给付年龄工资的标准额。

〔5〕×岁以上时，每年的年龄工资给付以×元为上限。

第十一条年资工资。

〔1〕年资工资给付的原那么是，效劳满一年以上的员工方适用，并依“年资工资简明表”的规定办理。

〔2〕×岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。

第十二条职能工资。

〔1〕职能工资给付的原那么是，依照各职层及职等的分类，根据“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的上下决定职能工资的标准。

〔2〕每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人力资源部所评定的员工考绩状况，依照“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。

〔3〕各等级的职能工资，那么依“职能工资表”的规定办理。

第十三条附加工资。

从事特殊职务的专业人员，假设因其职务难度高、责任重大或本身的根本工资偏低，那么应以附加工资方式，进行局部或全部调整。

第十四条责任津贴。

责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理责任津贴给付额表”的规定办理。

第十五条抚养津贴。

公司对于需负担家庭生计，并提供被抚养眷属以最低生活保障的员工，依以下方式办理抚养津贴的给付。

〔1〕配偶：每月津贴额为×元。

〔2〕子女：每月津贴额为×元。

第十六条住宅津贴。

住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅而需租赁房屋时的津贴，其津贴标准依以下规定办理给付：

〔1〕有配偶者或有抚养眷属者：每月津贴额为×元。

〔2〕单身者：每月津贴额为×元。

第十七条全勤及勤奋奖金。

全勤奖金是为奖励在每一工资计算期间内的全勤员工或工作勤奋员工而设立的奖励