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关于培训计划（精选33篇）

关于培训计划篇1

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规及要求，为全面

贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安

全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要

求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。切实加强安全生产教育培训工作，

为公司的安全生产工作提供有力保障特制20xx年度安全教育培训计划如下：

一、培训工作的指导思想

指导思想：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认

真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，

紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产

教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训目标

1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％

2、新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为100%

3、员工每年安全再培训率为100%

4、一次培训合格率≥98%

三、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准；新出台政策文件通知；

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全文件通知；

3、安全管理方法知识；

4、电气、防火防爆安全技术知识；

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、事故案例分析总结；

四、培训思路

将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期

性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪

里有生产，哪里就需要进行安全教育。

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜

闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目

的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：

1、会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训

现场会等。

2、张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3、视频教学：安全教育光碟、安全讲座录像、采用PPT课件授课等。

4、现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练

等。

五、培训部署

六、培训要求

1、各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要

更改培训计

划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有

人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教

材、电脑、投

影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲

师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现

场操作演示

等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培

训必须有培

训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、

培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

5公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量

及效果。

七.考核要求

1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求

的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。

2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。

3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100

元。

关于培训计划篇2

作为企业里专门从事人力资源开发工作的培训管理员，对培训计划的制应该

不会陌生：不管是年度培训计划还是月度培训计划，甚至是针对某一特的培训需

求而制的专项培训，培训计划在整个