学校教师考勤管理制度总结 .pdfVIP

一、背景

随着教育事业的不断发展，学校对教师的管理要求越来越高。为了加强学校管理，

严肃工作纪律，保障正常的教学秩序，提高教育教学质量，我校特制定了学校教师

考勤管理制度。

二、制度目的

1.规范教师出勤行为，确保教学工作正常进行；

2.加强师德师风建设，提高教师队伍的整体素质；

3.完善学校管理机制，提升学校教育教学质量。

三、制度内容

1.考勤对象：学校全体教师。

2.考勤内容：

（1）上班时间：教师必须按时到校，不得迟到、早退、旷工。

（2）上课时间：教师必须按照课表上课，不得擅自调整课程。

（3）会议及活动：教师应积极参加学校组织的会议、活动，不得无故缺席。

（4）请假制度：教师请假需提前向学校领导提出申请，经批准后方可请假。

3.考勤考核：

（1）考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

（2）对违反考勤规定的教师，学校将根据情节轻重给予相应的处罚。

4.考勤规定：

（1）上班时间迟到、早退，每次扣除5元；无故旷工，每次扣除20元。

（2）无故缺席会议、活动，每次扣除10元；事假，每次扣除5元。

（3）旷课1天，扣除半月津贴；旷课2天，扣除全月津贴；旷课3-4天，扣除一

个季度的津贴；旷课5-6天，扣除半年津贴；旷课7天以上，自动解聘，停发工资。

四、制度实施

1.学校成立考勤工作领导小组，负责考勤工作的组织实施。

2.各部门、各班级设立考勤记录员，负责记录教师出勤情况。

3.定期对考勤工作进行汇总、分析，及时发现问题并整改。

五、制度效果

1.教师出勤率明显提高，教学秩序得到有效保障。

2.教师工作积极性、主动性增强，教育教学质量得到提升。

3.学校管理水平得到提高，师生满意度不断提高。

总之，学校教师考勤管理制度是我校加强管理、提高教育教学质量的重要举措。通

过实施该制度，我们相信，我校的教育教学工作将取得更加优异的成绩。