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公司调动职位要出具什么⽂件

在⼯作的时候有些劳动者在⾃⼰岗位上⾯好好的，突然遇到了公司调动岗位的情况。公司要⾃⼰去的新岗位可能是⾃

⼰完全不熟悉，也跟⽇常⼯作完全⽆关。那公司调动职位要出具什么⽂件？跟着店铺⼩编⼀起来议论下。

公司调动员⼯职位要出具什么⽂件

每个单位情况不同。

不知道劳动者在什么单位⼯作，如果是企业，不⽤那么⿇烦。劳动局早就不管⼯⼈调动问题了，你只要与原单位

解除合同，要求企业将社保费⽤缴纳到解除合同时，把社保证件拿到⼿(如养⽼保险⼿册，医保卡等)。然后和新单位

重新签订劳动合同，要求新单位把你的社保关系转移过来就可以了。如果是事业单位，就需要到⼈事部门办理调转⼿

续。

劳动合同变更的条件

⼀般情况下，劳动合同订⽴后，双⽅当事⼈必须认真履⾏，任何⼀⽅不得擅⾃变更劳动合同。但是，在履⾏劳动

合同过程中，由于企业⽣产经营状况的变化，或者职⼯劳动、⽣活情况的变化，也可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事⼈双⽅对依法成⽴的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议

变更和法定变更两种情况，协议变更是指双⽅当事⼈必须协商⼀致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现

时，当事⼈⼀⽅可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事⼈双⽅协商⼀致)。⽆论是协议变更，还是法定变

更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事⼈进⾏变更。

企业做出调岗决定,员⼯是否应⽆条件服从

⼯作岗位通常决定了员⼯的⼯作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员⼯即把⼯作岗

位的名称、内容等作为决定是“否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和⽤⼈单位从缔约当初的平“等”地位

转化为⾝份上的⾪属“关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者⼀⽅相对处于劣势地位，为了防⽌⽤⼈单位滥⽤优

势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。

《劳动合同法》第三⼗五条规定，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

应当采⽤书⾯形式。变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的

情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满⾜两个基本前提：

1、双⽅协商⼀致；

2、采取书⾯形式。

⼆者缺⼀不可，⽤⼈单位若没有经过协商⼀致⽽单⽅调岗，员⼯有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履⾏。

公司调动员⼯职位要出具什么⽂件公司要调动员⼯岗位必须要按照法律程序来⾛，如果劳动者不接受调动，公司

也不能够强制性要求他调动。劳动者遇到被公司强制调动情况，⽆法解决的时候应该要找专业店铺律师帮助你。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

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