企业人力资源管理师（人才测评师）国家职业标准（征求意见稿）.pdfVIP

企业人力资源管理师（人才测评师）

国家职业标准

（征求意见稿）

1职业概况

1.1职业（工种）名称

人才测评师

1.2职业编码

4-07-03-04-004

1.3职业（工种）定义

设计、组织、实施人才测评活动方案，开发并运用人才测评工具，对人才的

相关能力特征进行科学评估的专业人员。

1.4职业技能等级

本职业共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。

1.5职业环境条件

室内，常温。

1.6职业能力特征

具有较强的学习能力、逻辑思维能力、数据处理能力、文字表达能力、沟通

1

协调能力和客户服务能力。

1.7普遍受教育程度

1客户包括内部客户(各职能部门、业务部门)和外部客户(党政机关、企事业单位等)，客

户服务指提供服务、帮助或与之协同工作。

1

高中毕业（或同等学力）

1.8职业培训要求

1.8.1培训参考学长

四级不少于120标准学时；三级不少于100标准学时；二级、一级不少于

80标准学时。

1.8.2培训教师

符合以下条件之一者，可通过人才测评师讲师培训取得人才测评师培训教师

资格，进行四级、三级、二级人才测评师培训的授课：

（1）本科及以上学历，累计从事人力资源管理工作5年(含)以上；

（2）获得二级人才测评师培训证书。

符合以下条件之一者，可通过人才测评师讲师培训取得人才测评师高级培训

教师资格，进行四级、三级、二级、一级人才测评师培训的授课：

（1）本科及以上学历，累计从事人力资源管理工作10年(含)以上；

（2）获得一级人才测评师培训证书。

符合以下条件之一者，可通过人才测评师特聘讲师培训取得人才测评师培训

教师资格，进行二级、一级人才测评师培训的授课：

（1）人才测评相关专业专家，从事人才测评相关行业教学工作5年及以上；

（2）中高层管理人员，从事10年及以上人力资源管理实践工作，或具有

10个以上的项目管理、咨询经验。

符合以下条件之一者，可通过人才测评师特聘讲师培训取得人才测评师高级

培训教师资格，进行二级、一级人才测评师培训的授课：

（1）人才测评相关专业专家，从事人才测评相关行业教学工作10年及以上；

（2）中高层管理人员，从事15年及以上人力资源管理实践工作，或具有

2

15个以上的项目管理或咨询经验。

1.8.3培训场所设备

标准教室或具备相应条件的培训场所，室内配备必要的照明设备、网络环境、

计算机（配备相应的软件系统）等设备，室内卫生、光线、通风条件良好。

1.9职业技能鉴定要求

1.9.1申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级：

2

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从

事本职业或相关职业工作满3年。

3

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以

上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报三级：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业四级职业资格（职业技能等级）证书后，累计

从事本职业或相关职业工作满4年。

（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累

计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读

应届毕业生）。

2相关职业：企业人力资源管理师、职业培训师、职业指导师、创业指导师等，下同。

3本专业或相关专业：心理学、人力资源管理、社会学等，下同。

3

（5）取