大春公司考勤制度 编号5 .pdfVIP

安徽大春医药科技有限公司

编号：DC－1301－004

考勤管理制度

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一、目的

为保证企业正常工作秩序，加强劳动纪律管理，维护职工的合法权益，依据《中华人

民共和国劳动法》、《合肥市劳动用工管理规定》等劳动人事政策、法规，结合企业实际情况，

特制定本制度。

二、范围适用于公司所有员工的考勤、加班、休假、请假等行为规范

三内容

、

1、作息时间规定

起讫时间上午9:00－12:00下午13:30－17:00

2.考勤方法

2.1行政员工考勤实行签到制.业务员因公出差或者外出办事须提前申请，并及时将

相关手续交于行政部备案，以作为月度考勤依据，严禁先行后补。违者按旷工处理，并计扣

当日所有薪资待遇。

2.2员工考勤登记表由行政部负责管理，监督考勤的有效进行，他人未经许可不得擅

自填改考勤记录，一经发现以旷工壹天论处。

2.3因工作需要未能按时到岗者，应主动电话报告部门领导，经部门领导同意后补填

考勤记录。

2.4行政部负责次月2号前编制上月《考勤统计表》，送财务部核算薪资。

3.迟到、早退和旷工的执行规定

3.1迟到

3.1.1员工均须按时上下班，上班时间开始后五分钟不计迟到，五分钟以后至三十分

钟以内到岗者为迟到，迟到每次处以罚款20元;

3.1.2超过三十分钟，按旷工半天论处。

3.2早退

3.2.1上班时间无故、无假提前三十分钟下班者为早退，早退每次处以罚款20元；

3.2.2早退三十分钟以上者，按旷工半天论处；

3.2.3因公外出须向部门负责人或上级领导申请，填写《外出办事登记表》，无任何手

续未经批准者，按时间予以早退或旷工论处。

3.3旷工

3.3.1旷工期间不计发任何工资、福利；

3.3.2旷工半天，每次处以罚款人民币100元；旷工壹天按事假三天标准核减薪资；

3.3.3连续旷工两天或全年累计旷工超过五天者，予以辞退。

4.加班规定

4.1由于公司工作的特殊需要或紧急任务，职工有义务合理加班；

4.2部门范围的加班，由部门经理计划安排，总经理审批后执行；公司范围的加班，

总经理直接安排；

4.3凡加班都必须填写《加班审批表》，经批准后交行政部纳入考勤统计。

4.4正常业务需要的短超时工作不作为加班；

4.5加班一律作为员工调休处理；

4.6加班期间的用餐按每人每餐15元的标准补贴。

5.休假规定

5.1员工休假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤、年休假共七种；

5.2病假：职工患病需请病假者，应提前填写《请假审批表》，向部门负责人或上级

领导办理请假手续，以便做好工作交接。遇突发事件来不及请假，应利用电话申请，上班后

立即补办手续；

5.2.1病假需出具医院病历或购药发票；

5.2.2病假期间薪资减除核算方法：

病假薪资减除金额=（基本工资×20%）÷当月应出勤天数×请病假天数

5.2.3员工病假结束，需持《请假审批表》、就诊证明一起交行政部，纳入当月考勤统

计交财务核算薪资；

5.3事假：员工因私事需处理，可提前请事假，履行请假手续，经批准后的《请假

审批表》交行政部；

5.3.1员工请事假原则上每月不超过三天，事假三天(含)内薪资核减方法为：

基层员工按每天50元扣减薪资，主管级员工按每天80元扣减薪资，经理级员工按

每天100元扣减薪资。2

特殊情况员工确需请假三天以上的，薪资扣减方法为：

薪资扣减金额＝（基本工资＋岗位工资）÷当月应出勤天数×请假天数

5.3.2事假全年累计超过26个工作日，公司有权作辞退处理；

5.3.3行政部每月底将事假统计纳