立足职场有法宝 导学案 高中政治统编版选择性必修二法律与生活.docxVIP

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《7.1立足职场有法宝》导学案

班级：学号：姓名：小组：

一【学习目标·明方向】

课标要求

1.了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。

核心素养要求

政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。

科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。

法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。

公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。

学习目标

1.明白劳动法保护劳动者的合法权益。

2.掌握签订劳动合同的必要性和重要性。

3.通过学习劳动法的知识，学会在以后的工作中明确签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。

重难点

重点:了解劳动法的主要内容及原则，劳动合同的含义和作用、条款。

难点:理解订立劳动合同的原则和要求。

二【自主学习·探新知】

1法律守护劳动者

（1）国家守护劳动者①原因：②措施：

(2)劳动者①含义、②要求、

(3)劳动法的作用和基本原则①首要原则：②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护原则。

2劳动也要签合同

(1)含义：(2)作用：(3)主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

(4)订立劳动合同的原则：(5)无效劳动合同：(6)合同履行：

三【探究学习·攻重点】

（一）探究与分享（课本P60）

结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。

（二）探究与分享（课本P62）

请对上述观点进行评析。

不签订劳动合同对劳动者有什么影响?

四【知识拓展·助提高】

1.签订劳动合同的意义

①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它是劳动者就业时的一个重要步骤。

②劳动合同不仅表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，而且将劳动者与用人单位之间的权利义务关系固定和明确下来，从而可以实现劳动者的劳动权，保障劳动者与用人单位的合法权益，最大限度地减少劳动争议。

③签订有效的劳动合同是保护劳动者合法权益的关键。

2.正确认识无效劳动合同

①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。

②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。

③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。

3.如何理解劳动合同不符合法律规定。（即：违反合法原则）

①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

③形式不合法。法律规定的有效形式主要是书面形式。

4.常见的无效劳动合同的类型

①显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。

②胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

③附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立的劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

④真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查、实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

⑤抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。

五【走出误区·强基础】

1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。()

2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。()

3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。()

4．签订劳动合同可以是口头的。()

5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。()

六、【课堂检测·检效果】

1．2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告()

①是我国维护社会公平正义的最后一道防线

②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障

③有利于依