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聘用中国员工劳务合同6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方为中国员工事宜，经友好协商，达成如下劳务合同：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。乙方应服从甲方的安排。

2.甲方按照国家有关规定给予乙方相应的休息休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家和地方规定的标准，以货币形式按月支付乙方的工资。具体工资标准和支付形式按照甲方的相关规定执行。

2.甲方根据实际工作情况，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金或处罚。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训。

3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，严禁违章操作。

六、社会保险和其他福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受国家规定的其他福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

篇2

甲方（聘用方）：___________法定代表人：___________

乙方（受聘员工）：___________身份证号：___________

鉴于甲方需要雇佣中国员工从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，负责完成以下工作任务：__________（具体工作任务）。

2.工作地点：乙方的工作地点为中国境内。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。

三、薪酬与福利

1.薪酬：乙方的基本工资为人民币_____元/月，具体根据乙方的岗位、资历、技能等确定。

2.奖金与补贴：乙方享有国家规定的各项补贴和奖金，具体数额根据甲方规定执行。

3.社会保险与公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作设施。

3.职业危害防护：甲方按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的防护措施。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密进行严格必威体育官网网址，不得泄露或向他人披露。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

六、合同期限与终止

1.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

2.合同终止：合同期满或双方协商一致可提前终止合同。若乙方违反合同约定或严重失职，甲方有权解除合同。

七、违约责任及争议解决方式

1.违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。