医院六项经费管理制度范本 .pdfVIP

第一章总则

第一条为加强医院财务管理，规范经费使用，提高经费使用效益，根据国家有关

法律法规及财务管理制度，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称六项经费包括：基本工资、绩效工资、福利费、业务经费、设

备购置经费、维修保养经费。

第三条本制度适用于我院全体在职职工及临时聘用人员。

第二章经费管理原则

第四条经费管理应遵循以下原则：

（一）合法性原则：严格执行国家有关法律法规和政策，确保经费来源合法、使用

合规。

（二）真实性原则：经费收支真实、准确、完整，不得虚报、冒领、挪用。

（三）效益性原则：提高经费使用效益，确保经费投入产出比最大化。

（四）透明性原则：经费使用公开透明，接受监督。

第三章经费预算与审批

第五条年度经费预算由财务部门根据医院发展规划、工作任务及经费使用情况编

制，经院长办公会议审议通过后，报上级主管部门审批。

第六条经费预算一经批准，不得随意调整。确需调整的，应按原审批程序重新审

批。

第四章经费支出管理

第七条经费支出应严格按照预算执行，不得超出预算范围。

第八条经费支出应遵循以下程序：

（一）提出申请：各部门根据工作需要，向财务部门提出经费支出申请。

（二）审批：财务部门对申请进行审核，符合规定的，报分管领导审批。

（三）报销：报销时，应提供合法、真实、完整的票据和相关凭证。

（四）记账：财务部门对报销凭证进行审核、记账。

第五章经费监督与检查

第九条财务部门负责对经费使用情况进行监督与检查，确保经费使用规范、合理。

第十条定期开展经费使用情况自查，发现问题及时整改。

第十一条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予通报批评、经济处罚、行政处

分等处理。

第六章附则

第十二条本制度由医院财务部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

具体内容如下：

一、基本工资：按照国家及地方相关政策，结合医院实际情况，确定基本工资标准。

二、绩效工资：根据医院绩效考核办法，对职工完成工作任务的情况进行考核，发

放绩效工资。

三、福利费：用于职工福利、慰问、节假日发放等。

四、业务经费：用于支持医院开展各项业务活动，提高医疗服务质量。

五、设备购置经费：用于购置、更新医疗设备，提高医院诊疗水平。

六、维修保养经费：用于维修、保养医疗设备，确保设备正常运行。

本制度旨在规范医院经费管理，提高经费使用效益，为医院持续发展提供有力保障。

请各部门认真贯彻执行。