西苏一中奖励性绩效工资分配实施方案.docVIP

西苏一中

褒奖性绩效工资分配

实施方案

〔试行稿〕

苏尼特右旗第一中学

7月

苏尼特右旗第一中学教职工

调查义务指点小组

组长：唐继文

副组长：王飞曹庆龙刘涛李占平

唐明昕杨志敏李耀东

成员：张林张海涛王纪氢张建林

徐胜利董慧吕永志赵利生

孙秀玲王海英徐新梅许永华

周旺

下设办公室：

主任：唐继文〔兼〕

成员：曹庆龙杨志敏刘涛李占平唐明昕

许永华

苏尼特右旗第一中学褒奖性绩效工资

分配实施方案〔讨论稿〕

为细心落实《苏尼特右旗中小黉舍所属其他机构教职工绩效工资调查实

施办法》的文件精神，深化我校分配制度革新，进一步标准教职工收入分配，

公正拉开分配差距，充分变卦宽阔教职工的积极性，结合我校理论，特制定

本实施方案。

一、实施原那么

1.破足本职，圆满出色完成岗位义务恳求，结果清楚。

2.表白多劳多得，优劳优酬，公正拉开差距。

3.按照已聘职称分类。

4.按照教学人员、管理人员、行政后勤人员等岗位的差异特征分类。

一、实施范围

全校在编在职教职工

二、褒奖性绩效工资发放办法

1.校长的绩效工资由上级主管部分调查发放。

2.教职工寒假〔一、二月份〕、寒假〔七、八月份〕按呼应已聘职称全额

发放。

3.每学年发放一次，每年8月核发，褒奖性绩效工资的60%随每月基础

工资预发，但在年终绩效工资结算时视全年绩效调查评定状况结合不的的

40%褒奖性绩效工资统筹下多退少补〔比如有违犯本方案里“褒奖性绩效工资

发放办法〞中第八条规那么的八项状况的，要扣除已经预发的部分〕。

4.教师集团绩效工资分配以教师义务绩效调查结果为按照，教师义务绩

效调查结果以分值方法表白，每位教师总分为1000分。〔后勤人员参照教师

调查标准，总分1000分〕

5.绩效调查工程由师德师风、义务量、义务过程、义务结果跟考勤五部

分形成，其中师德师风占10%〔总分为100分〕，义务量占60%〔总分为600

分〕，义务过程占10%〔总分为100分〕，义务结果占10%〔总分为100分〕，

考勤占10%〔总分为100分〕。兼职教师义务量重复累积打算，总分可大年夜于300

分。

6.教师集团绩效工资按已聘职称分中教低级、中教一级、中教二级三类

分不发放。打算公式为：

全校教师(或职工)褒奖性绩效工资总额

=

教师(或职工)褒奖性绩效工资额

全校教师(或职工)绩效调查权重后的得分总跟

×教师(或职工)调查得分×权重值

一级教师跟二级教师集团绩效工资额以此类推。

7.病、事假除实行教诲局2011〔23号〕文件外，扣除义务量。

8.有以下状况之一者，停发当年绩效工资〔全年十二个月〕：

①由于体罚老师致使老师住院治疗等形成严格不良阻碍的；

②向老师家长索要钞票物的；

③向老师乱收费、乱罚款、乱推销教辅资料的；

④做有偿家教补课的；

⑤由于尽职形成严格安全事故的；

⑥由于集团缘故擅自暂时离岗的；

⑦以病事假为由从事有收入活动或陪读的；

⑧在教诲系统外借用半年以上者。

三、绩效调查办法

1.调查工程中的“师德师风、义务量跟考勤〞三个方面，全校教职工遵

循一样调查细那么。〔后勤特不工种人员，另定调查细那么〕

2.调查工程中的“义务过程、义务结果〞两个方面，将按照教学人员、管

理人员、行政后勤人员等岗位的差异特征分不按拍照招调查细那么。

a)师德师风、义务量跟考勤三个方面按学年停顿调查，教师每学年义务

量得分=教师8个月义务量得分之跟÷8，教师考勤得分=教师8个月考勤得

分之跟÷8。

b)教学人员、管理人员、行政后勤人员“义务过程、义务结果〞的调查，

将按照各自的调查细那么分不调查。

c)教师义务量是指国家规那么8小时义务时辰内所承担的义务量，8小时

义务外及节假日所承担的义务量的补贴另行规那么。

四、本方案由教代会经事先实施

本方案阐明权在校委会

本方案只有用于2013—2014学年度

苏尼特右旗第一中学

校委会

7月