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?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意聘请乙方为员工,乙方愿意接受甲方的聘请,并共同遵守国家相关法律法规,经双方协商一致,特订立本劳动合同,具体条款如下:
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方规定的工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币(大写):__________元整(小写):__________元。
3.2甲方按月支付乙方工资,每月支付日期为次月____日前。
第四条劳动保护
4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规,为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件。
4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险费,保障乙方依法享受社会保险待遇。
第五条劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
5.2乙方如违反甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的处理。
第六条必威体育官网网址条款
6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内,不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密和技术秘密。
第七条合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应依照国家相关法律法规的规定办理。
7.2合同期满,如双方同意续签,应提前____日协商续签事宜。
第八条争议解决
8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
注意事项及解决办法:
1.合同双方应确保提供的信息真实准确,如发现虚假信息,甲方有权立即解除劳动合同。
解决办法:双方应认真核实对方提供的信息,如有疑问可要求提供相关证明文件。
2.合同期内,乙方如严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
解决办法:乙方应严格遵守甲方规章制度,如有疑问可向甲方咨询。
3.合同期内,甲方如有未按时支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险费等行为,乙方有权向相关部门投诉。
解决办法:甲方应按时支付乙方工资,依法为乙方缴纳社会保险费。
4.合同期内,如乙方需解除劳动合同,应提前向甲方书面提出申请,并遵循相关法律法规。
解决办法:乙方应按照法律规定提前向甲方提出书面申请。
5.如合同期内发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
解决办法:双方应积极寻求友好协商,如有必要,依法向法院提起诉讼。
涉及到的法律名词及名词解释:
1.劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
2.甲方:指用人单位,依法招用劳动者并提供劳动条件的一方。
3.乙方:指劳动者,在甲方提供的工作岗位上提供劳动力的一方。
4.合同期限:劳动合同的有效期限,分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
5.工作内容:劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。
6.劳动报酬:劳动者为履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等报酬。
7.劳动保护:用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障,包括劳动防护用品、劳动环境等。
8.社会保险费:用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
9.劳动纪律:劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度和行为规范。
10.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
11.争议解决:劳动合同履行过程中,双方发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。
应用场合:
1.医疗机构与医护人员、staffmembers之间建立劳动合同关系。
2.医疗机构与专业技术人员、管理人员、后勤人员等签订劳动合同。
3.用于规范医疗机构内部员工的工作职责、权益保障和劳动关系。
补充条款:
1.试用期规定:乙方在签订劳动合同后,甲方有权设定一定期限
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